公司休假制度完整版.doc

公司休假制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法并结合本公司实际情况，经公司总经理及各部门经理审议通过，制定员工休假制度如下： 第1条 法定节假日 员工按国家规定享受法定节假日 · 元旦 · 春节 · 清明节 · 国际劳动节 · 端午节 · 中秋节 · 国庆节 公司女员工在3月8日当天享有半天假期。 第2条 病事假 2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假，员工因病不能或公司不允许坚持工作时可申请病假。 2.2 事、病假3天以内者须填写《员工请（销）假申请表 》，并经主管负责人批准，3天以上者须报上一级主管领导审批，病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。 2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批并于上班后2日内补办请假手续。 2.4 员工全年累计事假不得超过20个工作日，特殊情况且经总经理批准者除外。 2.5员工病假年度累计不超过30天，年累计病假3天以内的不扣发工资，年度累计超过3天少于10天者，该病假期间公司支付50%的月度工资，病假年度累计超过30天者，超出部分不支付工资。 第3条 婚假 3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《员工请（销）假申请表》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《员工请（销）假申请表》一并递交综合部备案，方可休假。 3.2 员工达到法定结婚年龄男22周岁，女20周岁，但在晚婚年龄男25周岁，女23周岁以下的，享受婚假3天；员工达到晚婚年龄，享受婚假10天（含节假日）。如需在工作地点以外路程超过400公里，举办正式婚礼时，在请假单中注明，可增加婚假3天（含节假日）。 第4条 丧假 4.1 员工配偶、直系亲属：父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女或配偶父母去世时可请丧假。 4.2 丧事发生地点在工作所在地100公里以内丧假为3天；丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内，丧假为5天；事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。丧假天数含节假日。 第5条 产假 5.1 女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人并报综合部备案。 5.2 女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。 5.3 女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天，男员工护理分娩配偶可享受3天假期。 5.4 难产、剖腹产等手术的女员工在正常产假基础上增加15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天。 5.5 根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。 5.6 符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。 5.7 分娩的女员工产假结束后6个月内，婴儿一周岁以内，每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。 5.8 产假包含节假日。 第6条 年休假 6.1 在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受5天的带薪年休假。 6.2 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排但不跨年度安排。 6.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的； 第7条 休假原则 7.1 各部门根据本部门的实际工作情况对员工休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，安排员工假期（病假除外）。 7.2 安排员工休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 7.3 假期完结必须到部门经理处销假。 7.4 所有休假必须报综合部备案存档。 第8条 员工休假的审批程序 员工休假需事先提出申请，填写《员工请（销）假申请表》，3天以下的由部门负责人及综合部根据工作情况，提出意见并确认，3天以上的，需报总经理审批，经批准后，员工方可正式休假。 第9条 员工休假期间注意事项 员工休假期间，必须手机畅通，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假（病假除外）。 第9条 本制度由综合部负责解释。 第10条 本制度自印发之日起执行。 附件1 ：《员工请（销）假申请表》 二○一三年一月二十二日 附件1 员工请（销）假申请表 姓名 部门 电话 申请日期 请假类型： 婚假□ 丧假□ 产假□ 事假□ 病假□ 休假□ 其他□ 请假原因（如病假，后附医师证明）： 请假起止日期： 年 月 日至 年 月 日