政治必修1按劳分配.pptVIP

走进海尔看分配及意义 A.透过海尔看分配 按 劳 分 配 B.透过海尔分配看意义 　 ② 、按劳分配的意义 走进联想看分配及意义 A.走进联想看分配 B.透过联想分配看意义 ①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力，实现资源的优化配置。 ③有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。 再见 * 按劳分配为主体 多种分配方式并存 课件制作：钱小琳 按劳分配为主体、多种分配方式并存 按劳 分配 1.我国的分配制度是什么？理论依据是什么？ 2.我国个人消费品分配的基本原则是？它的基本内容是？ 3为什么要实行 按劳分配？ 必然性 意义 前提： 物质基础： 直接原因： 积极性、创造性 学科学技术、提高技能 消灭剥削制度 4.在我国分配方式 中的地位： 多种分 配方式 1.按个体劳动 成果分配 a.含义 b.与按劳分 配的区别 所有制基础： 分配主体： 分配对象： 地位： 2.按生产要 素分配 a.含义 b.意义 c.生产要素包括 资本、土地 技术、劳动要素 管理要素 公有制 (一) （二） 多种所有制 决定 收入形式 对劳动者 生产力发展 对社会 共同劳动、平等分配 决定 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 范围:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 原则:多劳多得,少劳少得 按劳分配 （2）海尔实行的是什么分配方式? （1）如果海尔的月总产值是50万元，能都分给职工吗？你认为谁还应该参与分配？ 透过海尔看分配 ① 基本内容: 在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 【注意点】 范围 原则 对象 公 有 制 多劳多得，少劳少得 个 人 消 费 品 尺度 劳动的数量和质量 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果? 平均主义 “懒汉” 束缚生产力 如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果? 普遍贫穷 　因为平均主义，会束缚生产力的发展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。 　　 在我国现阶段能实行按需分配吗？ （No） 按需分配不能要 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （3）结合海尔集团说说按劳分配 有什么意义? 挫伤劳动者的积极性 → 不能鼓励人们学习科学技术 → 激励劳动者努力学习科学技术 阻碍社会生产力的发展 → 促进社会生产力的发展 提高劳动者的劳动技能 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 调动劳动者的劳动积极性和创造性 对劳动者： 对社会： ③实行按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定 ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。 ③社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 （一）、按劳分配为主体 （1）按劳分配的基本内容和要求 （2）实行按劳分配的意义 （3）实行按劳分配的必然性 （4）对按劳分配为主体的“主体”的认识 （地位）（59页） 为什么（59页） —是什么(58页） 按劳分配是社会主义制度下 基本原则 个人消费品分配的 它是唯一的分配方式吗？ 1.按个体劳动者的劳动成果分配 （二）、其他分配方式（非按劳分配） 个体劳动特点? 劳动者个人或家庭占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。 他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。 老伯卖红薯 个人的劳动成果 工资、奖金、津贴 收入形式 不仅是个人消费品 个人消费品 对象 个体劳动者 公有制范围内的职工 主 体 个体经济 非主体 公有制 主体 基 础 地位 个体劳动者 的收入 按劳分配 区别 中国民营企业联想采用按贡献参与