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第九章 资本主义的分配 第一节 资本主义制度下的工资 第二节 平均利润和生产价格 第三节 商业利润、借贷资本和地租 第一节 资本主义制度下的工资 马克思在前面章节已经说明了剩余价值生产的基本问题 但从资本主义经济生活的现象来看，工人出卖劳动力从而得到工资，似乎工人已经公平合理地得到了自己的劳动报酬 只有把工资说清楚，才能进一步论证和说明剩余价值理论 工资理论是剩余价值生产分析的继续 马克思：工资的形式消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动、分为有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹P590 一、工资的本质 劳动力和劳动是两个不同的概念 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力，劳动力的存在以健康人的生存为条件 劳动是劳动力的使用或职能，劳动的实现必须以生产资料与劳动力相结合为条件 劳动是价值实体，不是商品，但劳动力在一定历史条件下可以成为商品，具有价值和使用价值 资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格 马克思：资本家实际上所关心的只是劳动力的价格和劳动力执行职能时所创造的价值之间的差额P592 资本主义的经济结构 二、工资的形式 工资的基本形式有两种： 计时工资是按照劳动时间支付的工资，主要有日工资、周工资、月工资，分别对应于劳动力的日价值、周价值、月价值 计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量而支付的工资 P603计件工资无非是计时工资的转化形式 资本家往往根据较熟练工人的日产量来制定标准的日产量定额 工人劳动的质量、数量以及强度由产品或流水线等自动机器来控制，节约了监督工人劳动的费用 计件工资与计时工资的关系 计时工资 计件工资 联系 1.计件工资以计时工资为基础来计算每件产品的报酬，二者的计量都与劳动时间有关 2.计件工资只是计时工资的转化形式，二者本质上没有区别 区别在于 计量方式不同 以直接的持续的劳动时间来计量 间接地通过一定时间内完成的产品数量来计量 计件工资的特点P605-607 实行计件工资的时候，劳动的质量是由产品本身来控制的，产品必须具有平均的质量，计件价格才能得到完全的支付。从这方面说，计件工资是克扣工资和进行资本主义欺诈的最丰富的源泉。 计件工资为资本家提供了十分确定的计算劳动强度的尺度。只有体现在一个预先规定的并由经验确定的商品量中的劳动时间，才被看作是社会必要劳动时间，并当作这种劳动时间来支付报酬。相当于生产定额的确定。 既然劳动的质量和强度在这里是由工资形式本身来控制的，那末对劳动的监督大部分就成为多余的了。对资本家来讲，实行计件工资可以减少劳动监督的大部分。因此，计件工资成为现代家庭劳动和包工制的基础。 计件工资可以迫使工人自愿地提高劳动强度和延长劳动时间 实行计件工资，各个工人的实际收入，就会因其技能、体力、精力、耐力等等的不同而有很大的差别 计件工资 P609 计件工资是最适合于资本主义生产方式的工资形式 但是，随着生产自动化的发展，劳动强度和劳动质量受到流水线等自动机器的控制，多数生产部门已不再采用计件工资 三、工资的数量变动趋势 马克思区分了名义工资和实际工资 名义工资，即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量 实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量 名义工资和实际工资有着密切的联系 在其他条件不变的情况下，两者的变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。 但两者也常常不一致，即名义工资虽然不变甚至提高，实际工资却可能降低。因为 实际工资的多少不仅取决于名义工资的高低，而且还取决于物价的高低；如果名义工资不变，物价水平上涨，或者名义工资的增长速度赶不上物价的上涨速度，实际工资就会降低 三、工资的数量变动趋势 资本主义工资的变动趋势具有以下特征： 名义工资一般呈增加趋势：轻微的通货膨胀是市场经济的常态 从资本主义发展的历史过程来看，实际工资则有时降低有时提高 危机或战争时期，实际工资往往下降 在劳动生产率的提高条件下，工人所创造的财富增多，工人的实际工资有可能会提高，但增加的财富中有更大的部分被资本家所无偿占有 在工人创造的新价值中，即在国民收入中，资本家利润所占比重越来越大，相对工资呈下降趋势 第二节 平均利润和生产价格 一、剩余价值转化为利润 二、利润转化为平均利润 三、价值转化为生产价格 一、剩余价值转化为利润 （一）c+v转化为成本价格 商品的价值包括三个部分： W＝c＋v＋m 按劳动耗费计算的生产商品的实际耗费，包括物化劳动耗费c和活劳动耗费v＋m两个部分 但是，对于资本家来说，生产商品所耗费的只是他的资本价值c＋v 即，c＋v构成商品的生产成本或成本价格K 则，商品价值 W=K+m 显然，成本价格小于商品的价值，W-K=m （二）m转化为p 当剩余价值被看作全部预付资本的产物时，剩余价值就取得了利润的形态 商品价值=成本价格+利润