(修订)公 司 管 理 制 度.docVIP

考 勤 制 度???? 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经主管或经理同意。 三、周一至周五为工作日，周六、周日及法定节假日为休息日。节假日如需值班，由公司另行安排；因领导安排、事务需要、特殊情况等超过法定工作时间的，工作人员应无条件执行，根据情况并结合工作安排，经领导批准，可以在适当的时候予以补休或调休。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假，需写请假条，写明请假理由和请假时间，经批准后方可离岗。病假需上交二级以上医院开具的病假条才算病假，不能上交病假条的，一律按事假处理。请假两小时以内的（含两小时），由部门主管批准；两小时以上的，需向经理请假，由经理批准。主管、经理请假，需经总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。以电话或短信方式请假的，事后到岗时当日内需补交假条给批假人：未当日补假条的，双倍扣除请假期间的工资。假条月末与考勤表一起存档。五、上班时间开始后，30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、迟到、早退10分钟以内的，罚款5元；迟到、早退10至30分钟的，罚款20元；迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天扣发基本工资，并扣发当月全勤奖。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资和全月全勤奖；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资和当月全部奖金；每月累计旷工1.5天以上者，扣发5天的基本工资和当月全部奖金；每月累计旷工2天以上者，予以劝退。 八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事需请假的，必须提前向总经理请假。在规定时间内未到达或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。九、员工按规定享受婚假、产假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者擅自休假或超期休假者按旷工处理。十、员工的考勤情况，由助理记录，由主管进行监督、检查，助理及主管对考勤要秉公办事，认真负责。如考勤记录员及主管有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。　  关于休年假及司龄工资的补充规定 根据国家相关规定，现我公司关于休年假方面就《考勤制度》做如下补充规定： 1.在本公司工作不满1年的，不享受带薪休年假；在本公司工作已满1年但不满10年的职工，享受带薪休年假5天；在本公司工作已满10年但不满20年的，享受带薪休年假10天；在本公司工作超过20年的，享受带薪休年假15天。 2.年假的天数可以用来折抵事假的天数，折抵后，事假不算缺勤，不扣当月工资，不影响全勤奖的发放；但事假天数已超过应休年假天数的，不可再折抵，按公司相关规定执行； 3.年假根据员工申请，可以连续安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 4.员工如打算休年假，需提前一周写书面申请上报公司经理，经批准后，方可休年假。 5. 在本公司工作已满1年但不满10年的职工，上年病假、事假累计10天以上的，不享受年假；在本公司工作已满10年但不满20年的职工，上年病假、事假累计20天以上的，不享受年假。 在本公司工作满1年的，从第二年起，每月发放司龄工资100元。在本公司工作满2年的，从第三年起，每月发放司龄工资200元。在本公司工作满3年的，从第四年起，每月发放司龄工资300元，以此类推。 此补充规定自公布之日起开始执行。 北京xxxxXXX有限公司 安 全 制 度 为维护正常的工作秩序，确保员工人身和公司财产安全，特制订本制度。 一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。 二、安全保卫责任人定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。 三、根据公司情况，任命张喜亮兼任安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。 四、全体员工在上、下班的途中及外出办事时，无论骑车、乘车还是开车，都必须遵守交通法规，保证交通安全，防盗、防抢、防骗，对自已的人身和财产安全负责。 五、