2018年电大公共部门人力资源管理网考题库论文报告.doc

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（ ）。 A、岗位绩效工资制度 B、结构工资制 C、职务级别工资制 D、职务等级工资制 标准答案:A 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A、定量分析 B、定性分析 C、360度绩效分析 D、平衡记分卡 标准答案:B 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: ( )是公务员交流最为常见的方式。 A、调任 B、 聘任 C、 转任 D、 挂职锻炼 标准答案:C 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。 A、是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D、它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 标准答案:ABD 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A、公共组织内部人力资源流动 B、公共组织之间的人力资源流动 C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D、非公共组织之间的人力资源流动 标准答案:ABC 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 转任的主要特点是（ ）。 A、是公务员在机关系统内部的流动活动 B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 D、不涉及到公务员身份问题 标准答案:ABD 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A、德才兼备、注重实绩 B、鼓励竞争原则 C、坚持公开、平等 D、 群众公认、领导确认原则 标准答案:ABC 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。 A、选任制 B、 委任制 C、 考任制 D、 聘任制 标准答案:ABCD 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。 A、公共部门绩效目标的复杂性 B、公共部门绩效形态的特殊性 C、公共部门绩效的评价机制不健全 D、公共部门绩效测量的困难性 标准答案:ABC 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 薪酬的基本功能有( ) A、补偿功能 B、激励功能 C、维持功能 D、调节功能 标准答案:ACD 题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（ ） 1、 错 2、 对 标准答案:1 题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（ ） 1、 错 2、 对 标准答案:2 题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ） 1、 错 2、 对 标准答案:1 题号:14 题型:是非题 本题分数:5 内容: 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（ ） 1、 错 2、 对 标准答案:2 题号:15 题型:是非题 本题分数:5 内容: 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩