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特别能负责：让主人翁精神处处发光 最优秀的党员都是肩膀最硬的，敢于承担责任，处处体现主人翁精神。 一旦我们把自己当成工作的主人，那么不需要别人催促，也不需要别人提醒，就能自觉的在工作的方方面面负责。 以“不缺位”去做好本职工作，以“做到位”保证最好的工作质量，以“不越位”来遵守纪录和程序，以“能补位”将主人翁精神发挥到极致。这四点，缺一不可互相补充，形成了一个系统而有效的“负责体系”。 不缺位——当好本职“负责人” 特别能负责，首先从不缺位开始。所谓缺位，简单说就是，你在这个岗位上，该你做的，你却没有尽职尽责。有位政治家说的特别好：当不了一个国家的负责人，就要学当一个单位的负责人；当不了单位的负责人，就要学当一个部门的负责人；当不了部门的负责人，就要学当一个小组的负责人；当不了小组的负责人，就要学当自己的负责人。这说透了一个根本道理；负责精神，永远是最优秀的品质之一。所以，任何时候，都应该学当负责人。而当负责人，首先就是从当自己的负责人，从对本职工作负责开始。 有明显的岗位要求，绝对“尽本分“ 任何岗位，一般都有其岗位要求。对普通员工有岗位要求，哪怕单位一把手，同样对他有岗位的要求。而当好本职工作的“负责人“，首先从对岗位要求”尽本分“开始，也就是岗位怎么要求，我就怎么去做。 那怎么分清哪些是自己岗位的职责和要求呢？最简单的方法就是： 逐条罗列； 一一细化； 请领导修正和补充；因为你的角色认知，往往和领导对你的要求存在差异和不同。 这样一来，做该什么，就非常清楚了。 没明显的岗位要求，自定标准做得更好 不缺位还有很重要的一点：有时候尽管岗位职责没有明确要求你该如何做，但你依然能够按照最高标准要求自己。 在工作中，我们也经常遇到同样的情况：尽管单位对你这个岗位，在某些方面并没有明文要求你如何做，但是，假如你不去做好就会失职，就会给人民带来不必要的损失时，你就应该自行制定高标准的岗位标准，并自发去执行。 有要求就去做，这是对负责的基本要求，而没有要求，却能给自己定更高的标准去做，更是优秀共产党员负责精神的高度体现。 做到位——做好了，才叫“做了“ “负责“体现在做事的过程中，就是把事情做好，做到位，作出最佳效果和做高质量。对于他们来说，做事的标准只有一个：“做好了，才叫做了”！ 在我们的调查中，发现工作难以做好的一大表现，就是仅仅将工作停留在“做了”的层面。所谓“做好”，往往就是只“走过堂”，而不去关注和重视做事的质量。 要“做好”，就得向“做了”挑战，具体体现在以下两个方面： 从结果看：从“做了”到 “把事做成” 在工作中，我们经常会看到这样一些人，他们看似整天忙忙碌碌，但却并没有什么效果。为什么会出现这样的情况？不外乎两种原因：一是他们总是在谈想法，列计划，想的很多，整整落实的少；二是虽然有些事情开始做了，但只要一遇到困难和阻力，就马上往后退；拖一拖再看，放一放再说。结果是不了了之。 要把事情做好、做到位，就必须有结果思维；事情一旦开始做，就一定要做成、做出结果。否则，就是白做。明确了这一点，那么我们无论做什么，都不会半途而废。 要把事情做好、做到位，就必须有结果思维：事情一旦开始做，就一定要做成、做出结果。否则，就是白做。明确了这一点，那么我们无论做什么，就不会半途而废。 事情要做，但不做无用功。而是要作出自己想要的结果； 在把事情做成的过程中，不要遇到困难退缩，只要想办法，困难总能解决。 从效果看，从“做了”到“处处圆满” “做好”的含义，除了把事情做成，还要能够处处圆满。所谓处处圆满，就是不仅按一般要求将事情做成了，还能让大家都感到满意。 这样的工作态度很值得我们学习，对于要做的事情，我们不要总是就事论事，只想到一个点，而不考虑面，我们不妨多想想：这件事都和哪些人、哪些事、哪些部门相关？他们各自的希望是什么？我能采用什么样的方式，才能让他们方方面面满意呢？ 只有时刻将“处处圆满”当作做事的标准，我们做任何事情才会精益求精，才会赢得人民的最大满意。 不越位——严守纪律和程序 负责精神的第二点，就是不越位。为什么说它体现了负责精神？因为它要避免越位所带来的破坏作用。 不越位，就是知道自己的位置和工作职责、严格遵守纪律和程序，不该表的态不表，不该说的话不说，不该做的事不做。“不越位”是每个人都应该遵循的，只有各司其职，组织、团队才能良性发展。 “不越位”具体到工作中，可以从三个方面体现出来： 权利不越位 也就是做你权利范围内的事，不做超越你权利的事。比如单位的整体战略规划，就应该由高层来制定，那么作为中层，可以提出建设性的意见，但不要越俎代庖。优秀的人在工作中，都非常懂得和善于把握这一点。 表态不越位 这就是在任何场合，都要讲适合自己身份的话，不该你说就不要说。比如和领导一起去谈合同，对方提出的条件，领导还没