机关干部新常态新形象新作为心得体会推荐.docxVIP

机关干部新常态新形象新作为心得体会　积极开展新常态新形象新作为活动，在局机关形成强身健体、愉悦身心、激发活力的良好氛围，调动了干部职工参加体育锻炼的积极性，增强了全体干部职工的凝聚力与向心力,成为盱眙财政局一道新的风景。下面是机关干部新常态新形象新作为心得体会，欢迎参考!　【1】机关干部新常态新形象新作为心得体会　　通过近一段时间的学习，尤其是对兴化市党代会精神、兴化市“十三五”规划、组工干部自身建设等方面内容的学习，我更加清醒地认识到组工干部要进一步增强把握大局、服务经济社会发展的能力就必须牢固确立拼搏进取、勇创一流的争先决心，善于向强者学，敢于与强者比，在横向比较中感受压力，激励斗志;以更先进的理念指导实践，牢固确立敢想敢干、敢闯敢试的创新思维，在创新创优中抢抓机遇，激发活力;以更饱满的精神状态推进工作，牢固确立动真碰硬、真抓实干的进取精神，面对矛盾不回避，困难再大不退缩，在攻坚克难中实现先人一步、后来居上。　　对于在综合干部科工作的我来说，要立足新起点、谋求新作为、树立新形象就是要以“精、通”二字为目标，更加用心学习，争做组工能手。带头争当学习型组工干部，重视学习，善于学习，积极参加部机关各种学习交流活动，认真做好自学，坚持学以致用，学用相长，努力将自己培养成为眼界宽、思路宽、胸襟宽型组工干部。同时，在科室营造“在工作中学习，在学习中工作”的良好氛围，把强化学习作为新同志适应工作，干好工作的基础，不断提高科室人员学习业务的自觉性，坚持科室内部周业务学习制度，和月交流学习制度，认真学习与组织工作相关的业务知识，努力提高履职能力。　　要立足新起点、谋求新作为、树立新形象就是要严格执行政策底线，用心履职，争创一流业绩。以昂扬向上的精神状态和雷厉风行的执行力，执行党的决定，服从组织安排，及时、准确地完成各项工作任务。严格按程序办事、按规矩办事，确保工作规范有序推进。树立勇争一流的工作目标，坚持把握全局、注重细节，开拓创新，在本职岗位上做出一流业绩。　　要立足新起点、谋求新作为、树立新形象就是要乐于自我奉献，用心服务，争当服务标兵。立足岗位，牢记宗旨，服务基层、服务群众，经常深入基层开展调查研究，力所能及的帮助基层解决问题。积极服务党员、服务干部、服务人才，打造“三个之家”。热情接待来信来访，帮助排忧解难。积极参加服务社区、结对共建、党员义工、联系困难户等活动，树立组工干部的良好形象。　　【2】机关干部新常态新形象新作为心得体会　　此次学习，让我开阔了眼界，增长了知识。干部人事制度改革的解读，让我有机会对省委实施的这项跟我们工作紧密相关的重要改革有了一次比较系统的学习;泰州市党代会精神为今后的工作指明了方向;如何做一名优秀组工干部的讲授，教导我在今后的工作中如何进一步增强责任感，加强自身建设，提升履职能力;市“十二五”规划的解读，使我对全市未来五年的发展规划有了比较全面的了解;通过廉政教育片的学习，我感到，作为一名机关干部，要时刻保持警惕，从严要求自己，永葆组工干部的良好形象。　　学，然后知不足。通过学习，也更加认识到自身知识的贫瘠。通过基层党建创新讲座的学习，意识到自己对部里本科室外的业务知识还需要进一步加强了解和学习;通过到戴南参观，在感受经济发达乡镇经济迅速发展的同时，也感到自己经济方面知识的不足。　　在知识爆炸的时代，社会发展和工作岗位对我们的知识水平提出了更高的要求。今后，我将有所侧重地加强相关知识的学习，增强学习的紧迫感，在学习的道路上不断求索。　　学习的目的是为了更好地促进工作。今后，我将在科长的带领下，以中央颁布的《2010—2020干部教育培训改革纲要》为指导，结合兴化特点，联系实际创新路，加强培训求实效，务实高效地办好每期培训班。充分发挥青年干部成长成才的载体作用，创新活动方式，多组织年轻干部参加一些学习活动，增长知识，增加交流。　　世界上没有两片相同的树叶，我们每天都会遇到相似而不相同的工作，所以每天都是新起点，新起点没有终点，我们只有树立创新的理念，在继承和发扬过去好的做法的基础上，结合新的形势要求，才能每天都站在新的起点上。　　新起点是基础，有了新起点，才可能会谋求新作为、树立新形象。新作为是成果，是新起点的目标，是新形象的前提。新形象是归宿，是立足新起点、有了新作为后自然焕发的精神面貌。　　今后，我将深刻把握“三新”内涵，把每天作为一个新起点，把每项工作作为一个新起点，务实创新地做好每项工作，为不断提高组织工作科学化水平贡献自己的微薄之力。　　【3】机关干部新常态新形象新作为心得体会　　组织工作的性质决定了组工干部的社会角色，那就是要甘当“幕后英雄”，甘愿“为他人做嫁衣”。社会上经常有人说：“进了组织部，年年有进步”，这个进步不是指职务上的升迁，而应该是能力水平的进步，是思想境界的进步。在这次主题教育活