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党员关于四个不为心得体会　今年在全市开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动，旨在解决一些干部存在的作风不严不实问题，推进作风建设常态化，强化各级党员干部的宗旨意识、责任意识、效率意识，为我市经济社会持续健康发展营造风清气正的良好环境和政治生态。　【1】党员关于四个不为心得体会　开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动，就要反对庸官、懒官、太平官，就要树立鲜明的价值导向：为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事。　反腐败、反四风，开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，一些干部“吃拿卡要”侵害群众利益的行为受到了遏制，门好进了、脸好看了，而老百姓最关心的事却是能推就推、能拖就拖。要彻底扫除作风之弊、行为之垢，优化干事环境，还需坚决纠正这样的“不作为”。　不谋做事，推推动动，不推不动，碌碌无为;对群众诉求和本职工作抱着能躲就躲、视而不见，不求有功、但求无过。毛泽东同志将这种不作为的干部比喻为泥塑的神像：一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲无靠，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用。这样“不作为”的干部如何能获得老百姓的认可，如何能对社会发展作出贡献?　“十三五”刚刚开局，商丘改革发展的任务很重，“不作为”的干部，会导致资源浪费、机遇流失、矛盾激化，他们辜负人民的信任，影响政府的形象，也会阻碍事业的发展。　就如同高速运行机器中一粒生锈的螺丝钉，虽然一时间产生不了大影响，但时间一长便会影响性能，减缓速度，久而久之甚至可使机器停滞。　纠正“不作为”，就要在治理活动中动真格。习近平总书记曾指出，“坐而论道，不如强化问责”。一些党员干部认为，只要不出腐败问题，所有的问题都不是问题，这种把作为跟风险捆绑在一起的思维，实际上是将做清官与当庸官混为一谈。没有只清不为的清官，不为如贪。对于“不作为”，必须问责到人，对于“踢皮球”、“打太极”、事难办、事不办等突出问题，纪检等相关部门要常抓不懈，要发现一起、查处一起，绝不姑息。典型案例要通报、曝光，警示震慑不作为的干部。　纠正“不作为”，需要激浊扬清、优胜劣汰的好环境，形成想干事、能干事、干成事的干部有更大舞台，让不干事、不能干事、干不成事的人没有市场。一方面，要为敢于担当的干部撑腰，为勇于改革的干部打气，不能做事越多风险越大，不能让不干事的人安安稳稳，更不能让干事的人“木秀于林、风必摧之”。另一方面，要对该作为不作为的干部严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。　处身新的历史方位，肩负新的历史使命，广大党员干部更要时时自警，为官避事平生耻，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，担当起该担当的责任，我们一定能激发新状态，展现新作为，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。　【2】党员关于四个不为心得体会　“四个不为”专项治理活动如何踏石留印、抓铁有痕，取得让群众满意的实效?关键在于发现问题、正视问题、解决问题。　解决实际问题才是硬道理，才有说服力。“四个不为” 专项治理活动举措实不实、效果好不好，群众看得最清楚、感受最强烈。这就决定了活动必须坚持问题导向，从群众反映最强烈的突出问题入手，从群众最不满意的地方改起，强化各级党员干部的宗旨意识、责任意识、效率意识，促进各级各部门改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率，推动各级党员干部主动担责、履职尽责，服务大众创业、万众创新，确保活动不虚不空不偏、不走过场。　“四个不为”风气的形成，不是一朝一夕，而是积弊甚久、渐演成习，最终成了“老大难”。但正如俗语所言“老大难，老大出马就不难”，作风的转变“一把手”至关重要。市委成立了由市委书记任组长、市长任常务副组长的“四个不为”专项治理领导小组，全市各级各部门也要加强领导，制定具体方案，健全工作机构，扎实推进专项治理活动;主要负责同志要发挥“一把手” 的表率作用，从自己做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。　问题导向重在实，也难在实。不同部门和单位，“四个不为”问题的表现形式不尽相同，必须找准“病症”、对症下药，立即动起来、改起来。　活动要与简政放权相结合，推进落实权力清单、责任清单、负面清单，用政府权力的减法换取市场活力的乘法。坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐手续，最大限度简化办事流程;完善行政审批电子监察系统，推行网上办理和网上咨询;推进商事制度改革，全面清理各种“任性”收费，全面清理行政审批服务事项;加快建立市、县统一的公共资源交易平台。　【3】党员关于四个不为心得体会　近日，为加强全市国土资源系统党风廉政建设和作风建设，增强责任意识、担当意识、服务意识和廉洁意识。2016年3月2日，商丘市国土资源局组织召开全市国土资源系统懒政怠政“