2017事业单位人才引进建设意见-单位工作意见.docVIP

2017事业单位人才引进建设意见/单位工作意见 为了抢抓江苏沿海地区发展战略机遇，大力实施人才强县战略，努力引进高层次人才和高技能人才，为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保障，现就我县20**年度企事业单位人才引进提出如下意见： 一、引才计划 20**年度积极组织实施“165人才引进计划”，全县企事业单位引进本科人才1000名，硕士以上研究生60名，博士生5名。其中港口、城市规划、造船等各类急需人才不少于60名。 二、引才原则 1、公开公平竞争择优原则 坚持德才兼备的选人用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则。 2、按需引进原则 紧紧围绕响水经济和社会发展的重点战略和重点工作，坚持按需引进，突出重点行业和重点产业，引进县内急需、紧缺的规划、师范、卫技、医药以及县内特色产业相关的专业人才和企业高级经营管理人才、高技能人才。 3、优秀人才优先原则 在同等条件下，博士、硕士和海外人才优先；国家重点院校毕业生、双学位毕业生以及学生党员干部优先；本地人才优先；20**年省派我县的大学生村官优先。 三、引才条件 事业单位引进的人才，原则上是全日制普通高校本科且具有学士以上学位的毕业生，年龄在30周岁以下（具有博士学位的不受年龄限制），身体健康。少数单位根据实际情况经过批准可引进第一学历为大专的毕业生。教育系统普教系列引进的人才原则上是师范类毕业生，一般应具备教师执业资格，对急