2016年就业质量年报告2016ReportonQualityofEmployment.DOC

2016年就业质量年度报告 2016 Report on Quality of Employment 2016年12月一、就业基本情况 2016年，天津医科大学认真贯彻落实市教委关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业工作。在建设高水平研究型医科大学总体战略布局的背景下，结合学校人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，职业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业指导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、全程化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持稳定和就业质量稳步提升。 （一）基本数据 2016届全校共有毕业生2307人（其中本科生1124人；专科生120人；研究生1063人中，含硕士研究生923人、博士毕业生140人）。详见表1-1，图1-1。 1.毕业生基本情况 毕业生层次 毕业生总数 性别 少数民族 家庭经济困难 男 女 本科生 1124 320 804 124 312 硕士生 923 340 583 44 58 博士生 140 47 93 7 0 专科生 120 4 116 3 48 合 计 2307 711 1596 178 418 2.毕业生就业率 截止到2016年12月30日，我校毕业生就业率如表1-2所示： 学历 总数 就业率（%） 签约 （%） 升学 （%） 出国（%） 其他就业形式（%） 不就业拟升学（%） 其他暂不就业（%） 待就业（%） 本科生 1124 89.95 37.01 42.97 2.31 7.65 3.38 0.54 6.14 硕士 研究生 923 86.46 81.69 4.44 0.33 0 0 2.71 10.83 博士 研究生 140 92.86 90.72 0 2.14 0 0 2.14 5 专科生 120 76.67 36.67 0 0 40 0 0 23.33 合计 2307 88.04 58.13 22.71 1.39 5.81 1.65 1.47 8.84 （二）毕业生就业单位性质 2016届毕业生去医院就业的人数所占比例比较高，其中博、硕士研究生毕业生多数去医院就业，所占比例近85%，另外，所占比重较大的是企业公司以及事业单位。详见表1-3。 学历 医院（%） 其他事业单位（%） 企业、公司（%） 其他 （%） 三级 二级 一级 本科生 38.44 7.17 1.79 13.94 33.07 5.58 硕士生 85.01 1.59 0 4.91 5.70 2.79 博士生 78.74 0 0 18.11 2.36 0.79 专科生 28.26 0 10.87 1 59.87 0 （三）毕业生就业地区流向 1.总体就业地区流向情况 2016届毕业生就业地区分布情况显示，毕业生就业地区流向稳定，主要集中在天津、北京等一线城市。具体情况见表1-4。 学历 重点城市（%） 西部地区（%） 其他省市（%） 天津 北京 上海 广州 深圳 本科生 53.59 7.57 1.59 0.6 2.59 3.98 30.08 硕士生 49.87 3.18 0.79 1.06 0.52 8.08 36.5 博士生 85.04 0.8 0 0.8 0 3.14 10.22 专科生 53.26 4.34 2.17 0 1.09 0 39.14 2.西部、基层就业情况 2016年，本科生方面，西部计划2人，选调生1人，参军1人，三支一扶9人，13名毕业生赴基层医疗卫生事业单位工作，233名毕业生赴天津以外地区就业，其中，20名毕业生前往西部和内陆地区就业。 我校毕业生就业地区的选择与其择业意识有关。我校主要生源地是华北地区，部分学生由于考虑到自身学习时程长、求学成本高的因素，就业时将工作地点、收入情况等条件作为择业的首选因素。因此我校的毕业生就业的理想地区仍是以津京粤沪等为主的发达地区，而急需人才和智力支持的西部广大地区却依然得不到毕业研究生的青睐。 二、2016年就业工作举措 学校按照“精细化、专业化、全程化”的工作思路，开展多项就业工作措施，就业工作取得了新的进步。2016年，学校就业网站、微信、qq?、微博等新媒体累计发送各类就业信息3万余条，举办大型校园招聘会5场，单位专场宣讲会320余场，前来参与校园招聘的单位共计700余家，为毕业生提供就业岗位达8000余个。 精准化布局。完善就业工作统筹领导小组，结合近三年就业情况及目前就业市场情形，对当前就业形势进行预测，适时调整相关政策，提前布局就业工作。摸