x服装集团人力资源管理建议方案(含劳动人事制度)57.docVIP

【最新资料，WORD文档，可编辑】 人力资源管理建议方案(含劳动人事制度) 第一节 劳动人事管理 2 第二节 人力资源规划管理 6 第三节 人力资源招聘管理 9 第四节 人力资源培训管理 14 第五节 人力资源薪酬管理制度 18 第六节 人力资源考核管理制度 21 附件1：部门绩效计划表 24 附件2：《部门绩效计划表》填写说明 24 附件3：员工绩效计划表 26 附件4：《员工绩效计划表》填写说明 27 第七节 薪酬考核方案二 27 劳动人事管理 目的 为了规范劳动用工制度，逐步深化用工制度改革，为生产、营销、管理提供扎实的人力资源保证，促进员工队伍素质不断提高，制订本办法。 范围 本办法所称员工，系指本公司主体企业（指股份公司、服饰公司、西服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业）聘用的从业人员。 本主体企业员工人事及有关管理，除遵照政府有关法规外，悉依本制度办理。 休假和请假 公司实行综合计算工时工作制。 一至三年期合同工假期 婚假：五天，发基本工资，奖金不扣。公司赠送(凭结婚证)衬衫二件，优惠供应六折西服一套。 丧假：三天，发基本工资，奖金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆及未分家的家庭成员）。 产假，符合计划生育要求的，按以下规定执行： （1）产假三个月。每超假一个月，取消半年幼托费；超假三个月以上，作自动离职处理。特殊情况由公司批准可适当放