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大学生如何顺利实现就业
1999年大学扩招以来,我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实,大学生就业问题日趋严峻,初次就业率和供需比日趋下降,就业形势不容乐观,受到社会各界的普遍关注。面对这样的就业形势,我们作为大学生应该提高自己的就业能力,让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。
社会适应能力是提升就业能力的关键。学校和社会是有差距的,其运行规则和社会的运行规则有很大不同。这种环境的间隔,往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业对应届毕业生表现冷淡,其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验,角色转换慢,适应过程长。他们在挑选和录用大学毕业生时,同等条件下,往往优先考虑那些曾参加过社会实践,具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前注重培养自身适应社会、融入社会的能力,在不影响专业知识学习的基础上,大胆走向社会,参与包括兼职在内的社会活动,以提升自身的就业能力。
良好的心理素质是提升就业能力的根本。大学生在求学期间,只注重专业知识学习,忽视心理素质的培养。一些人在面对困惑或逆境时,总是表现出一脸的茫然,影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中,有些学生一旦遭遇失败,便一蹶不振,这也是大学生就业难的原因之一。因此,大学生在求学过程中应注意增强心理素质,尤其在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格,在求职中充分了解就业信息,沉着、冷静应 对所遇到的困难,用积极的心态扫除成功路上的障碍,从而达到胜利的彼岸。
正确的择业心态是提升就业能力的保证。首先,要积极、主动寻求就业,而不能被动地“等、靠、要”。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上,出现了求职“全家总动员”的现象;一些毕业生则企盼依靠学校解决就业问题。事实上,在市场经济条件下,我国已经实现用工制度的双向选择,大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径,因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。其次,要破除传统就业观念,实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念的压力,仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首先选择。也有不少大学生倾向选择外企、合资企业等薪酬较高的职业,但很少有人选择西部和基层,这就使就业成了过“独木桥”。其实,很多岗位还是非常需要大学生的,只要大学生能转变观念、面对现实,就不难找到能够发挥自己特长的工作。
避免盲目追求,正确认识自我是顺利实现就业的重要因素。一些大学生缺乏应有的危机意识,“眼高手低”,盲目追求就业中的高层次、高薪酬,在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象,造成了供需脱节,这也是造成大学生就业难的原因之一。在这种情况下,大学生只有改变以前的观念,树立“人职匹配”的就业观,才有可能顺利实现就业。
从毕业到就业 大学生如何顺利实现人生的跨跃
目前存在着这样一种状况:一些大学生毕业后面临着“失业”,一些没能就业的“应届生”成为“往届生”继续充斥着就业市场。但与此同时,在大学生求职竞争激烈,人们惊呼大学生就业难之时,却有许多学生可以同时获得多个大型国企、外企的录用函,如愿以偿。如今,这一现象已受到社会各界的广泛关注。如果说进入理想的大学是人生的第一次跨跃,而进入大学后从毕业到就业则是人生的又一次重要跨跃。该如何顺利地完成这一关键性的一跃?
顺利过渡是前提
由高中向大学的过渡和转变是进入大学后的第一关。经过小学、初中、高中的努力学习,学生伴着优异的成绩、家人的期望进入大学校门。但是进入大学后,他们所要经历的往往是对大学生活环境的陌生、远离亲人后的孤独、与新同学相处时的困惑以及对今后发展的茫然。很多学生从小到大都是学校乃至当地省市的尖子生,但是进入大学后,在众多的优秀学生中会很茫然地找不到自己的发展方向。
事实上,高中和大学的学习环境、社交环境以及对于个人的评价标准都有着很大不同,大学生应及时调整心态、寻找新的社交和学习方法,积极适应环境。同时,学生要多听取长辈和学长的意见建议,争取在最短的时间内顺利完成过渡,找到自己努力的方向,开始新的奋斗生活。
准确定位是基础
从小学到高中许多学生的奋斗目标很明确,就是要考上好大学。而大学的奋斗目标则趋于多元化,其中包括出国、考研和就业等,这就形成了不同的定位。如果选择毕业后就业,相应的定位应该包括行业定位和自我定位。很多学生是根据自己的专业来确定将来的就业方向的,这有一定的理论基础和实践意义,对此大多数用人单位也给予了肯定和接受。但同时也要注意,大学期间的发展应该是发散性的、全面的,应该在钻研本专业的同时多了解别的专业或领域的知识,不断丰富和充实自己,为自己将来的多方面择业打下基础。
同时,自我定位也很重要,准确地定位自己就能在就业时少走
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