大学生如何顺利实现就业.doc

大学生如何顺利实现就业 　　1999年大学扩招以来，我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实，大学生就业问题日趋严峻，初次就业率和供需比日趋下降，就业形势不容乐观，受到社会各界的普遍关注。面对这样的就业形势，我们作为大学生应该提高自己的就业能力，让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。 　　社会适应能力是提升就业能力的关键。学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。这种环境的间隔，往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业对应届毕业生表现冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前注重培养自身适应社会、融入社会的能力，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会，参与包括兼职在内的社会活动，以提升自身的就业能力。 　　良好的心理素质是提升就业能力的根本。大学生在求学期间，只注重专业知识学习，忽视心理素质的培养。一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中，有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，大学生在求学过程中应注意增强心理素质，尤其在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，沉着、冷静应　　对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，从而达到胜利的彼岸。 　　正确的择业心态是提升就业能力的保证。首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动地“等、靠、要”。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象；一些毕业生则企盼依靠学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首先选择。也有不少大学生倾向选择外企、合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了过“独木桥”。其实，很多岗位还是非常需要大学生的，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。 避免盲目追求，正确认识自我是顺利实现就业的重要因素。一些大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供需脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。在这种情况下，大学生只有改变以前的观念，树立“人职匹配”的就业观，才有可能顺利实现就业。 从毕业到就业 大学生如何顺利实现人生的跨跃 目前存在着这样一种状况：一些大学生毕业后面临着“失业”，一些没能就业的“应届生”成为“往届生”继续充斥着就业市场。但与此同时，在大学生求职竞争激烈，人们惊呼大学生就业难之时，却有许多学生可以同时获得多个大型国企、外企的录用函，如愿以偿。如今，这一现象已受到社会各界的广泛关注。如果说进入理想的大学是人生的第一次跨跃，而进入大学后从毕业到就业则是人生的又一次重要跨跃。该如何顺利地完成这一关键性的一跃？ 　　顺利过渡是前提 　　由高中向大学的过渡和转变是进入大学后的第一关。经过小学、初中、高中的努力学习，学生伴着优异的成绩、家人的期望进入大学校门。但是进入大学后，他们所要经历的往往是对大学生活环境的陌生、远离亲人后的孤独、与新同学相处时的困惑以及对今后发展的茫然。很多学生从小到大都是学校乃至当地省市的尖子生，但是进入大学后，在众多的优秀学生中会很茫然地找不到自己的发展方向。 　　事实上，高中和大学的学习环境、社交环境以及对于个人的评价标准都有着很大不同，大学生应及时调整心态、寻找新的社交和学习方法，积极适应环境。同时，学生要多听取长辈和学长的意见建议，争取在最短的时间内顺利完成过渡，找到自己努力的方向，开始新的奋斗生活。 　　准确定位是基础 　　从小学到高中许多学生的奋斗目标很明确，就是要考上好大学。而大学的奋斗目标则趋于多元化，其中包括出国、考研和就业等，这就形成了不同的定位。如果选择毕业后就业，相应的定位应该包括行业定位和自我定位。很多学生是根据自己的专业来确定将来的就业方向的，这有一定的理论基础和实践意义，对此大多数用人单位也给予了肯定和接受。但同时也要注意，大学期间的发展应该是发散性的、全面的，应该在钻研本专业的同时多了解别的专业或领域的知识，不断丰富和充实自己，为自己将来的多方面择业打下基础。 　　同时，自我定位也很重要，准确地定位自己就能在就业时少走