我国和谐劳动关系理论综述.doc

论文题目：我国和谐劳动关系 和谐劳动关系的一般理论 1.1和谐劳动关系的含义 什么是和谐劳动关系?王贤森认为：“所谓和谐劳动关系，是指处于一定组织状态之下，相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。李培志认为：“和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。圆爱娣则认为，社会主义和谐劳动关系“是在国家、社会、企业、劳动者根本利益一致的基础上，劳动关系双方有着不同的具体利益要求，但权利与义务相对均衡的劳动关系；是能够将劳动关系各主体的利益诉求纳入法律和制度框架范围内，依法予以实现和保障的劳动关系；是能够通过市场调节与国家十预相结合，自我化解和消除利益冲突，促进社会的公正与公平的劳动关系。 和谐劳动关系应该是劳动者在实现就业过程中与劳动力的使用方，从共同利益出发，建立起的一种平等、融洽的合作关系，并能通过有效的机制化解双方的矛盾和冲突，从而达到互惠互利、和谐统一，进而促进企业的发展、社会的稳定以及劳动者生活水平的提高。和谐劳动关系是劳资双方相互尊重、和谐相处的平等关系。具体包括以下几层含义： （1）和谐劳动关系是劳资双方相互尊重、和谐相处的平等关系。作为劳动关系的主体，劳资双方分别是劳动力市场的供方和需方，两者在法律和人格意义上是平等的，这种平等关系不仅体现在劳动关系建立之前，更应体现在双方建立劳动关系之后。在社会主义市场经济中，劳动者和用人单位都已成为相对独立的经济主体，劳动者可以根据自己的意愿自行择业，用人单位则可以根据自身的生产和发展需要自主招工，两者通过劳动力市场进行双向选择，并在自由、平等、协商一致的基础上确立双方的劳动关系。 （2）和谐劳动关系是劳资双方齐心协力、共谋发展、实现双赢的关系。劳资双方也存在着共同的基点：那就是企业的发展，只有企业发展了，效益提高了，雇主才能获散更大的利润，劳动者才能得到更高的报酬收入；同时，只有当劳动者充分发挥自己的聪明才智，企业才能创造更高的效益。 （3）劳资双方分别作为生产劳动和生产资料两个独立生产要素的人格化代表，双方只有在合作中才能实现各自的利益。一方面，作为企业，如果没有一定数量的职工就无法正常生产经营，也就不能创造价值，从两获取利润。近年来，我国不少地区相继出现了“民工荒”，极大地影响了当地企业的正常生产经营活动许多企业为了留住职工，想出了各种方法，如给职工发工龄工资、春节给职工拜年和发红包等。同样，作为劳动者，如果不能与生产资料结合，其就不能实现自身的劳动价值，获得收人来源，维持自己的基本生活。 （4）更高层次的要求：劳资双方应化被动为主动，在遵章守法的基础上，增强社会责任意识和强化道德约束，自觉、主动地尊重他人的合法权益，形成劳资双方民主规范、文明有序的良性关系。 1.2和谐劳动关系的理论基础 劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中，劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐，作为当今时代一种最基本、最重要的社会关系，劳动关系是其它社会关系的基础，其和谐稳定是企业健康发展的重要保证，是社会和谐的重要基础和具体体现。 和谐劳动关系是和谐社会的基础。1992年，以邓小平的南巡讲话和党的十四大为标志，中国的改革开放和社会主义现代优建设进入了一个崭新的时代。南巡讲话提出，计划和市场都是国家调节经济的手段，不是社会主义和资本主义的本质区别。党的十四大确立了邓小平建设有中国特色的社会主义理论在全党的领导地位，明确了中国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。建设社会主义和谐社会是一项宏大的社会系统工程，其内容体现予社会的方方面面。和谐的劳动关系是和谐社会的重要指标。邓小平理论、“三个代表”、科学发展观与和谐社会等一系列理论成果，都强调以人为本，以构建社会主义和谐社会为是标，实现经济社会全面、协调、可持续发展，为社会主义和谐劳动关系理论的形成和发展奠定了基础。 从人力资源管理的角度讲，企业与员工之间形成和谐的劳动关系，实际上就是要使企业与员工之间能够相互信任、相互依存和相互促进。一方面企业能清楚每个员工的发展期望，并在可能的情况下尽量使员上在企业内部实现自己的职业发展愿望；另一方面每一位员工也为企业的发展做出全力奉献，因为他们相信企业能实现他们的个人期望。企业与员工共同建立心理契约；通过心理契约的无形约束，能使企业与员工个体在企业发展这一动态的条件下，不断保持相互的良好关系，使员工充分把自己视为人力资源开发的主体，将个体的发展充分整合到企业的发展之中，从而使企业永远充满活力。也就是说，共