理念灌输素质提升 行为养成.doc

理念灌输 素质提升 行为养成 十一矿“本质安全人”凸显魅力 10月份，十一矿开拓一队超计划完成开拓进尺178米，杜绝了轻伤事故；十一矿综二一分队超计划生产己组煤8万吨，杜绝了轻伤事故……这是该矿在打造本质安全人活动中取得的显著成效。 十一矿把塑造本质安全人作为全面深化安全文化建设的重要内容，通过强化理念灌输、素质提升、行为养成，引导职工想安全、会安全、能安全，从而形成人人参与、人人共塑、人人共享安全的良好局面。 理念灌输，引导职工想安全。十一矿把集团公司安全理念、本矿安全理念、区队安全理念制成牌匾，悬挂在矿院、区队会议室、进班室，让职工认真诵读熟记于心；每天利用电视台、广播宣传安全知识；在矿信息报开辟安全征文专栏、安全点将台等活动，让职工在参与中提升安全意识；井口墙壁上绘制安全壁画，井下-593大巷文化长廊开辟了1000多米的以安全理念、安全嘱语、安全知识为主要内容的安全文化长廊。在大巷、采掘工作面设置标有安全嘱语的灯箱，时时提醒职工注意安全。井上井下形成浓厚的安全文化氛围，使安全理念成为全体员工的自觉认识和行为导向，时时受到感染、教育、警示，达到入耳、入脑、入心的目的。 素质提升，引导职工会安全。提升安全素质，培育职工驾驭安全的专业知识、丰富经验和熟练技能，是塑造本质安全人的基本途径。 十一矿通过岗前培训、岗位练兵、导师带徒等多种形式，利用班前会每日一题、安全学习日等间隙，坚持不懈的组织好培训学习，让职工在干中学、学中干，有力的促进了职工队伍整体素质的全面提高。该矿通风队每月对各工种进行理论考试，每月考试成绩同班组职工工资、年终评先联挂，连续两个月考核达不到85分以上者，工资等级降低一个档次，极大的激发了职工学习业务技术的积极性，职工从过去的“要我学习”转变为现在的“我要学习”，人人争当本质安全人，形成了比、学、赶、帮、超的良好学习氛围，为全面提高整体队伍素质夯实了基础。 行为养成，引导职工能安全。良好的工作行为，能够有效的防止安全事故的发生，是实现安全生产的前提。 十一矿把手指口述作为安全行为养成、提升岗位作业质量的重要手段。该矿把采煤机司机、耙斗机司机、综掘机司机等10个岗位作为手指口述的试点，并依据这10个岗位所涉及的单位要结合岗位实际，设计好交接班、岗位流程描述等过程中的手指口述要诀，打印成册，发给职工学习，让职工熟记于心，在现场工作中加以应用。该矿开拓二队采取新老工人相结合，实行一带一的“师徒”制。师傅不仅要确保所带徒弟的人身安全，更要结合现场施工要求进行“手指口述”，一一讲解；徒弟必须服从师傅的安排，听从师傅的指导。为把此项活动深入开展下去，该队根据各班组长推荐，每月评出两对先进师徒，师傅奖励200元，徒弟奖励100元。此举大大调动了每对师徒的积极性，全队上下掀起了“学手指口述、按章操作”的热潮，形成浓厚的竞争氛围。目前，该队通过“手指口述”活动已培养10名优秀打眼工,连续三个月杜绝了轻伤事故。 王付伟