二级0711技能答案(B卷).docVIP

2007年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师专业技能试卷 标 准 答 案 与 评 分 标 准 一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分） 1、评分标准： （1）分布误差包括宽厚误差、苛严误差和集中趋势（或者：自我中心效应不属于分布误差）。 （1分） （2）晕轮误差，是指某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。 （1分） （3）个人偏见有时有利于受评者，有时不利于受评者。 （1分） （4）优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。 （1分） （5）近期效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。 （1分） 2、评分标准： （1）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。