做好干部月度考评方案-分析方案.docVIP

做好干部月度考评方案/分析方案 为进一步健全村干部队伍管理机制，充分激发村主职干部爱岗敬业和创优争先的热情，务实推进全镇各项工作目标任务的全面落实。经镇党委、政府研究，决定制定村主职干部月度考核管理办法。请各村认真贯彻执行。 一、考核对象 全镇各行政村书记、主任。 二、考核时间 采取按月考核形式，每月末由各线分管领导提供考核分值，由镇考核小组统一汇总并经镇党政联席会议审定后造册发放。 三、考核内容 由日常考核、工作考核和奖惩考核三部分组成。 （一）日常考核 1、值班考勤。全面推行村两委干部轮流值班制度，遇重大节假日及重要时段（以镇通知为准），需确保24小时值班到位。由镇督查办每月进行不定期抽查，凡发现一次无人值班的，扣 元。 2、会议考勤。镇党委、政府统一组织的会议，每无故缺勤一次，扣工资 元；迟到或早退一次扣 元。 3、三民服务考勤。每月必须组织并参加 日的民情沟通日和周二民生服务日（镇村干部联合办公），每缺勤一次（除参加市、镇组织的学习、参观、培训、会议外）扣 元；迟到或早退一次扣 元。 4、外出报告考勤。村主职干部外出三天及以上，应向联村片长报告，外出五天及以上，应向镇主要领导报告。未报告而外出的一次扣 元。 （二）工作考核 主要考核当月阶段性工作、重点工作等，具体根据工作需要由镇党政联席会议确定。 （三）奖惩考核 1、信访维稳。每发生一次去京个访扣 分，集体访（五人以上）扣