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在读这篇文章的你， 你好。今天我想谈论的话题都是marketing有关。如果你对此有些许兴趣，欢迎读下去。 在我带你进入文章正题之前呢，我先要简短地谈论下写这篇文章的背景、以及注意事项。之所以如此，是因为除去那些已经看我人人文章很久的男女上进青年以外，相信也有一些无意之中点进来的朋友，为了避免你们心中冒出的很多问号（我文章的忠实读者们，我就知道你们会容忍下再次听到你们熟悉的不得了的背景咯，因为写这篇文章的动力，也都来自于你们）。 2010年，我在人人上写了一篇博文 HYPERLINK /blog/229185204/444790376?frommyblog \t _blank 《自己选的路，跪着也要走完》，谈论了大四毕业的我，如何在一段兵荒马乱的时光里，得到了一些看似很牛掰的offer们，做了一个经验分享。之后，有很多上进有为青年（大部分也是是我文章的亲爱忠实读友），纷纷问我市场部（marketing）到底做些什么？当时，我没有马上写一篇文章来谈论，是因为自己工作也没到几个月，能有的体会也不足以应付我那些洞察力超高的读友们。 这两年的时光里，我拼命地经历，扎实地反思，如今也足够能用负责任的口吻写下来这个命题：市场部(Marketing)到底都在忙什么。 以下的文字里，我会用英文加中文，如果你非常讨厌这样的表述方式，欢迎现在就关了这个页面，因为起码我在的部门，大部分人包括我都那么表述。说实话，我以前也很讨厌这样的表述，进入工作以后才知道这样的表述省去了不少的时间。举例，我问财务： 中+英表述：John，你能给我拉张看得到by SKU的performance，both T/O和Volume level的monthly tracking report吗？ 如果换成全中文：约翰, 你能给我拉张看得到每个销售单品（口味与毫升数都要）的销量情况，不刨去渠道投入的销售额和产品消耗毫升总数量两个层面的每月追踪报表吗？ ————oh！太变扭了！我这样说出去，财务估计要转几个弯才明白我在说什么！ 在一些习惯英文表述上，为了避免看不懂，首次出现的时候，我都会有注解，请放心。这样也方便大家习惯行内表述。 ? 拉回来说正题，FMCG（fast moving consuming goods）也就是我们通常所说的快速消费品行业，是marketing人才辈出的地方，因为marketing是驱动FMCG行业的核心部门之一。 我是2010年加入联合利华Unilever（旗下有清扬、多芬、夏士莲、中华、奥妙、立顿、家乐、可爱多、梦龙……），是市场部的管理培训生（management trainee）。Unilever和PG号称marketing的黄埔军校，这也是我加入这家公司的初衷。 ? 这篇文字会覆盖到这样几个命题： FMCG marketing薪资 marketing晋升前景 Marketing主要职责与挑战 Marketing能给你带来，以及不能带来的 管理培训生和普通员工的差别 ? 1.? 薪资 短期来看，它的起薪情况是这样的：我们这届进入公司的offer是8000*12+年底bonus，下届2011的MT，offer是9500*12+年底bonus.所以相应地水涨船高，我们也因为下届的offer薪资高了，也得到了调薪的待遇。 MT是每半年调薪一次，普通员工是每1年调薪一次。所以你掐指一算就知道我调了多少次了有没有？哈哈！与其余公司的应届生MT offer相比，Unilever、PG、玛氏，是三家相对薪资高的FMCG公司，具体数字，我想很多聪明的孩子都知道了要马上去度娘了。（找得到的） 长期来看，干个四五年做个经理，跳个槽，年薪就是30-50万不等（按年限和管理scope的大小），当然了，如果干了10年升到了一个总监，就是80万-120万。 说实话，如果你想赚大钱，就别来做市场部了，比起银行做的好的客户经理（工作第1年有几十万的bonus）,marketing基本是没有这样的待遇的。也没有consulting或者investment banking来的赚。因为都是拿死工资的，所以能发大财的可能性在这个行业不大。除非你自己非常会投资理财，那是另回事了。 当然了比上不足，比下有余，如果你觉得毕业的前几年，10几万的年薪已经能让你乐呵了，那就考虑下这个行业。以后熬个经理，几十万的年薪，你觉得也能过日子也那也就成。做好心理准备，你做banking的同事没你忙，但赚的比你多几倍的时候，你要心里非常平和才可以哦。 选择职业，我习惯于考虑的几个维度和权重（喜欢、擅长、薪资表现），当然，这些考虑的因素是我在意的，未必你就一定和我一样，如果你觉得“离家近”非常重要那就把它考虑进去。总之我始终觉得：在喜欢和擅长之间，要有一个清醒的认识。 看到这里，如果你想知道怎