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[管理学]阿米巴经营的诠释V10
SHA-4301-05227-06-19a-y.PPT 阿米巴经营——稻盛和夫经营哲学的实学应用2010年7月 · 上海 1. 阿米巴经营体系 2. 阿米巴经营的本质及实现路径 3. 建立阿米巴经营体系 4. 阿米巴体系下的运营 5. 阿米巴经营中的注意事项 阿米巴经营体系 阿米巴经营的本质及实现路径 建立阿米巴经营体系1)组织改造——建立阿米巴经营单位 建立阿米巴经营体系2)规章制度——阿米巴经营实施的保障 建立阿米巴经营体系3)单位时间核算表——阿米巴经营核算管理方法1 建立阿米巴经营体系3)单位时间核算表——阿米巴经营核算管理方法2 建立阿米巴经营体系3)单位时间核算表——阿米巴经营核算管理方法3 建立阿米巴经营体系4)打造团队——建立自燃型经营集体 阿米巴经营体系下的运营1)阿米巴经营的运营基础——“京瓷会计学”原则1 阿米巴经营体系下的运营1)阿米巴经营的运营基础——“京瓷会计学”原则2 阿米巴经营体系下的运营2)阿米巴经营的业绩管理1 阿米巴经营体系下的运营2)阿米巴经营的业绩管理2 阿米巴经营体系下的运营2)阿米巴经营的业绩管理3 阿米巴经营体系下的运营3)阿米巴经营的年度计划1 阿米巴经营体系下的运营3)阿米巴经营的年度计划2 阿米巴经营的注意事项 - * - - * - 经营哲学原点: 作为人 何为正确 与市场 挂钩的部门 核算制度 全体 员工共同 参与的经营 具有 经营者意识 的领导人才 阿米巴经营的实践体系 以稻盛和夫经营哲学原点:“作为人,何为正确”为基础,演化出三足鼎立的阿米巴经营体系。 阿米巴经营通过阿米巴核算体系,经营领导,以及员工共同经营实现建立企业命运共同体。 经营哲学原点: 作为人 何为正确 建立与市场 挂钩的部门 核算制度 实现全体 员工共同 参与的经营 培养具有 经营者意识 到领导人才 阿米巴经营的本质:每日精进 在建立命运共同体后,通过不断的精进, 提升企业经营体质 阿米巴经营实现路径: 1)以企业为载体,发宏愿: 企业宗旨及大义名分 2)建立企业内部正确的伦理观及秩序:大家庭主义 3)建立企业精进的衡量体系:阿米巴核算制度 4)每日精进:在运营过程中,不断提升核算结果 阿米巴经营的经营哲学实践: 1) 提高销售额(生产总值)——确保更多的订单 2) 削减经费开支——减少无谓浪费 3) 缩短时间——提高工作效率 3 4 1)明确职能,划分小集体 —根据企业经营最基本的必要职能,构建人尽其用的组织 —职能基本作用的定位 —阿米巴的组织特征:独立完成业务的单位;能够执行公司目的与策略的单位 ;能够进行独立核算的单位 —阿米巴的划分能够拓展组织事业 Factor 3 4)领导是阿米巴组织 的灵魂 —领导是阿米巴的经营者 —阿米巴领导要抱着责任感和使命感 —阿米巴领导凭自己的意志设立目标、开展经营 2)因市场而灵活变化 —根据市场的变化,阿米巴单位必须随时、迅速的相应变化 —阿米巴能够对领导的决定立即做出反应 —阿米巴是一个能够发挥主体性开展工作、提升自我能力的组织 —灵活是以经营理念为基础的 3)阿米巴经营的驱动力—经营管理部门 —确保阿米巴经营正常运转的组织基础 —经营信息收集及应用的中心 —负责公司资产的管理 1 2 3 4 规则制度的建立必须符合公司的基本思想和价值观 从经营角度出发,模拟阿米巴的销售额、经费开支、时间,在此基础上制定规则制度 公司规则制度必须保证经营数据能够如实地反映应经营的实际状况——京瓷会计原则的实践 阿米巴的规章制度必须保证公正及具有一贯性 提高销售额 “经营的重点在定价” 降低经费支出 挑战“这已经是极限”的想法 彻底的压缩经费开支 以“销售额最大化,经费最小化”为经营原则,开展阿米巴经营核算管理方法 关键要找到客户乐于接受的最高价位 通过各种方法创新,增加销售额 以“单位时间附加值”为衡量指标,以核算表为核心,开展阿米巴核算经营管理,推动阿米巴精进 阿米巴组织 月度业务计划 月初的规划数据 单位时间核算表 业务结果 实际业务所创出的销售额和所发生的时间经费开支 通过报表,让一线产生与其自身
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