东莞君雄精密五金制造有限公司安全生产奖惩管理办法30.docVIP

1 总则 1.1 目的 落实安全生产责任制，预防安全生产事故发生，提高安全生产管理水平。 1.2 适用范围 适用于东莞君雄精密五金制造有限公司所有员工。 1.3 职责 1.3.1综合人事部负责公司规章制度执行情况的考核、奖励、惩戒等管理工作，组织年度优秀员工及团队的评比工作； 1.3.2行政管理部负责奖惩实施的监督，受理职工申诉并组织处理； 1.3.3各部门负责教育、管理本部门员工遵守公司规章制度，根据职工的表现提出相关奖惩建议。 2 奖励 2.1 奖励内容 2.1.1对以下方面成绩显著的个人给予奖励： 2.1.1.1保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； 2.1.1.2发现事故征兆时采取果断措施，防止发生重大伤亡事故或生产事故的； 2.1.1.3在完成生产工作任务，保持安全生产无事故记录，提高设备健康水平，做出显著成绩的。 2.1.1.4在安全生产、经营管理、改善劳动条件、提高生产效率、节能降耗等方面，有发明创造、技术改进，取得显著成效的。 2.1.1.5及时制止违章作业，发现设备、系统上的重大缺陷、隐患，及时采取有效措施，避免了设备损失、人身伤亡或事故发生的。 2.1.1.6坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争，敢于对违章行为进行揭发上报，维护公司财产、员工的人身安全、工作秩序等有突出贡献的。 2.1.1.7受到各级政府及行业协会表彰和获得荣誉称号的。（如安全生产先进工作者或安全标兵） 2.1.2对以下方面成绩显著的部门或科室给予奖励： 2.1.2.1严格执行公司的各项安全生产规章制度，员工严格按操作规程执行工作，全年无安全事故、无火警、火灾等安全隐患； 2.1.2.2发现隐患及时排除、整改，保障安全生产； 2.1.2.3在生产中严格遵守“五同时（计划、布置、检查、总结、评比同时进行）”，加强安全教育（查记录），员工有强烈的安全意识。 2.1.2.4在同违章、违纪、违法和失职、渎职行为作斗争中铁面无私，树立正气；给广大员工带来良好的正面影响。 2.1.2.5推进设备操作安全生产技术改良，改进安全生产操作规程，建设良好的安全生产环境。 2.2 奖励分类 2.2.1嘉奖（通报表扬、记功、记大功、晋级（含提前转正定级））。对作出突出贡献的集体和个人，可授予记功奖励；对作出卓越贡献的集体和个人，可授予记大功或晋级奖励。年内累计三次大功的，可申请晋级。 2.2.2评奖（安全生产奖等）。 2.2.3在给予上述奖励时，公司视情形给予一次性奖金或奖品。 2.3 奖励标准 2.3.1通报表扬：100～300元/人； 2.3.2记 功：300～500元/人； 2.3.3记 大 功：500～800元/人； 2.3.4晋 级：上调岗位等级1～2级； 2.3.5先进集体：200元/人； 2.3.6优秀员工：300元/人； 2.3.7安全生产奖：500元/人； 2.4 奖励申请与审批 2.4.1员工有符合本办法所列奖励条件的，由本人或部门填写《员工奖励申请表》进行申请； 2.4.2申请表经综合人事部对所陈述事件进行核实和所申请奖励适度性进行评审后报公司领导审批； 2.4.3经公司领导批准后的奖励申请由综合人事部备案并公布。 2.4.4综合人事部每年牵头组织“先进团队”、“年度优秀员工”等评选工作，详见《年度优秀员工评选表彰流程》。 3 惩戒 3.1 惩戒分类 惩戒包括通报批评、警告、记小过、记大过、降级、辞退。 3.2 惩戒内容 3.2.1有下列情形之一的追究部门领导或主管责任人责任： 3.2.1.1超过限期对车间或工厂内存在危机、职工安全和健康的隐患及不安全因素无整改的，给予相关管理人员记大过一次，并责令限期整改；拒不改正者给予辞退处理。 3.2.1.2所有电器设备必须有保护装置和明显的警告标志；否则，对相关管理人员和责任人分别处以警告一次；拒不改正者给予记大过一次。 3.2.1.3原材料、半成品、成品和废料的堆放，妨碍人员通行、影响物料的装卸、安全及消防器 材取用的，每发现一次对相关管理人员和责任人分别处以警告一次，再次无改正者给予记小过一次处罚。 3.2.1.4发生不按工艺流程操作出现失误，直接经济损失在1000元以下的，对相关管理人员和责任人分别给予警告一次；责任人给予50元/次的经济处罚；直接经济损失在1000—5000元之间的，对相关管理人员和责任人分别给予记小过一次，责任人给予100元/次的经济处罚；直接经济损失超过5000元的，除对相关管理人员和责任人记大过一次，还要追究责任人和相关管理人员的经济责任或刑事责任。 3.2.1.5发生安全生产事故，一次性造成直接损失金额在1万元以下的，对相关管理人员和责任人每人处以50-1000元罚款；一次性造成直接损失金额在1～3万元的, 对相关管理人员和