劳务派遣协议精选.docxVIP

协议编号：劳务派遣协议甲方（用工单位）：乙方（用人单位）：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就具有劳务派遣资质的乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一章派遣岗位及人员数量第一条甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务，甲方有权对乙方提供人员进行挑选和最终确认。派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期期限等信息经甲、乙双方共同确认后于本协议附件中载明。第二条经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位及工作地点进行变更。第二章派遣期限及服务费标准第三条派遣期限由甲、乙双方协商约定。甲方支付乙方的服务费标准为元/人.月（含税）。在单个计薪周期（一个日历月）内，若派遣员工的在职时间不足整月，依其实际时间，按元/人·天（含税）的标准核算服务费。在单个计薪周期内，派遣员工无薪资且在职时间在7天（含7天）之内的，甲方无须支付派遣服务费。甲方支付服务费的前提是乙方应向甲方出具有效含税商业发票。第三章派遣员工的招聘与录用第四条派遣员工人选可以由甲方自行招聘确定，也可以由甲方委托乙方推荐人选。第五条甲方应制定与派遣员工岗位相匹配的、不得带有歧视性的录用条件，并应交与乙方备案。乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。第六条对于甲方初次接受的乙方派遣员工，甲方可以设定试用期，试用期期限根据派遣期确定，且计入派遣期。第四章派遣手续第七条甲方确定派遣员工的人选后，应及时向乙方发出《派遣员工通知书》（附件2）（涉及派遣员工的续聘或终止续聘应发出《派遣员工续聘/终止续聘通知书》（附件3）），内容中应至少明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合政府的有关法律规定：（一）员工姓名；（二）工作内容；（三）派遣岗位；（四）工作地点；（五）派遣期限；（六）劳动报酬；（七）社会保险基数；（八）到岗时间及其他条件要求：乙方有义务将上述《派遣员工通知书》的内容告知派遣员工。第八条乙方应告知派遣员工在甲方确定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣员工通知书》所列聘用期为准）前到甲方方办理入职手续。第九条乙方接到甲方的《派遣员工通知书》后，应依据其内容为甲方确定的派遣员工人选办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。乙方在派遣员工时，有义务对派遣员工进行遵守甲、乙双方规章制度的教育。第五章派遣员工的劳动报酬、社会保险及福利待遇第十条甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在《派遣员工通知书》中列明。第十一条甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定确定派遣员工的劳动报酬。第十二条甲方应按政府的相关规定承担派遣员工的劳动报酬和福利待遇。第十三条派遣员工的劳动报酬由甲方通过乙方向员工按时足额支付，乙方代扣代缴个人所得税。乙方不得以任何名义，克扣或延期支付派遣员工工资。第十四条甲方应承担派遣员工的社会保险和住房公积金的相关费用，乙方根据甲方在《派遣员工通知书》中列明的缴纳基数，在收到甲方支付的相关费用后，及时为派遣员工办理社会保险和住房公积金费用的缴纳。乙方须每月将经主管单位审核过的五险一金增减表复印件提供给甲方核查。第十五条甲方应依法向派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所、工作条件和福利待遇。按国家规定保证派遣员工的休息、休假。第十六条甲方应依法确定派遣员工的工时制和工作时间。当甲方需要实行特殊工时制的，应根据甲方或乙方申报实行特殊工时的审批结果与派遣员工进行约定。甲方因业务需要派遣员工加班的，应符合政府的有关规定。第十七条派遣员工在派遣期间发生工伤的，甲方应立即通知乙方，乙方应告知派遣员工工伤治疗及报销程序。乙方应负责工伤的认定申请和伤残等级鉴定申请。派遣员工的管理第十八条甲、乙双方各自有权依法制定对派遣员工的管理制度和劳动纪律，并应按照有关法律规定告知派遣员工。第十九条乙方应将本协议的内容告知派遣员工，甲方有权结合自身的情况和派遣员工另行签订协议。第二十条甲方应对派遣员工进行工作岗位所必需的培训，并对连续聘用的派遣员工的工资按正常机制调整。第二十一条乙方有权了解派遣员工在甲方工作期间的工作情况及个人的合法权益受保护的情况，并有权对甲方违反法律法规、政府政策和本协议的条款或损害派遣员工合法权益的行为提出意见，要求甲方改正。第二十二条乙方按照甲、乙双方商定并体现在《派遣员工福利项目及费用明细表》（附件1）中的服务项目及其内容为派遣员工提供人事及福利服务。第二十三条乙方应听取甲方意见，不断改进服务工作。派遣终止及员工的退回第二十四条在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣