参考影响大学毕业生实现就业的因素研究报告.doc

影响大学毕业生实现就业的因素研究报告 10电商(2)班 蓝志芳 10电商(2)班 雷丽波 摘要：随着大学毕业生人数的增多，大学毕业生的就业越来越困难。通过对影响大学毕业生实现就业因素的调查分析，我们对于即将走上工作岗位的在校大学生给出建议，帮助其建立正确的择业就业观，提高自身素质，在毕业后能够更好的走上社会，在未来的工作中赢得自己的一片天空。 关键词： 大学生 实现就业 因素 就业观 引言 近些年来, 大学生就业形势日趋严峻，它直接影响社会的稳定和经济的发展, 已经引起社会各界广泛的关注。首先是高校毕业生就业供需矛盾加剧。从1999 年开始,伴随全国高校招生、研究生规模的逐年扩大,再加上民办高校的快速发展,每年高校毕业生数量呈跃进式增长态势。有数据表明，2004-—2010年,当年需要就业的高校毕业生分别为280万、333万、413 万、495 万、559 万、610万,631万，增长很快。 另外，高校毕业生就业的结构性矛盾突出。从学历结构上看,目前我国硕士研究生供求暂时大体相当,本科学历层次供给略大于需求,而专科学历层次毕业生日益呈现供过于求的趋势,高职高专毕业生依然是就业的难点和重点。从毕业生就业的区位选择来看,地区之间就业不平衡“亲东部远西部”矛盾显著。东部省市吸纳了全国半数以上的高校毕业生,而中西部地区、老工业基地、资源枯竭城市、困难行业和关闭破产企业集中的地区,则不足30 %。东部及沿海发达地区是毕业生择业的热点地区,高校毕业生云集,供给相对过剩;而广大中西部地区,高素质人力资源供给不足。从城乡就业分布看,就业基本呈现大、中、小城市次第递减分布趋势,“亲城市远乡镇”情结明显。90 %的高校毕业生集中在县以上城市,选择县以下乡镇与农村就业的比例过低。 根据趋势分析2012年应届毕业生更不容乐观。面对如此庞大的就业大军，如此严峻的就业形势，使得我们不得不深思问题出在哪里？造成这些问题的原因是什么？有何对策？ 通过对影响大学毕业生实现就业的因素分析，他们如何实现了就业，怎样才能更好的实现就业，给那些正在迷茫中的大学生或是未找到工作的毕业生一些建议。 第一章 绪论 1.1 研究背景 大学生就业难已成为一个社会问题。据统计局最新统计出来的数据显示，2012年全国大学毕业生人数创历史新高，约680万人。07年大学毕业生495万，就业率75%；08年大学毕业生560万，就业率70%；09年大学毕业生610万，到目前为止就业率40%。更有，大学生毕业生平均就业起薪逐年下降。造成就业难的主要原因有： 一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。还有就是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不通畅，成本太高。此外还有大学生就业观念须转变的问题。 1.2 问题的提出 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。应对这样一个大的形势， 我组以已毕业的校友为调查对象，对影响大学毕业生实现就业的因素进行调查，对现在还未走上工作岗位的在校学生给出建议和改善措施。这样的调查一方面具有一定的社会实际意义，同时能够将积极的结果应用到学生和学校层面，提高不同学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。 1.3 研究范围 1.3.1 研究内容范围 本文结合当前大学生就业形势以及大学生对未来就业的看法，通过实证研究，主要以已刚毕业的校友为问卷调查对象，研究影响大学毕业生实现就业的因素。基于调查数据提出相关假设，建立实现大学毕业生就业的模型，并通过问卷调查分析来检验模型。 1.3.2 解决的主要问题 帮助在校大学生建立正确的择业就业观，提高学生的市场竞争力，以期在未来能够以更好的姿态出现在就业竞争市场上并占有一席之地。 1.3.3 研究意义 通过对影响大学毕业生实现就业的因素调查分析，引导学生从实际出发认识自己的就业观，正确对待择业、就业和创业。面对大学生严峻的就业形势和人才市场经济的激烈竞争，让同学们通过对自身择业就业观的不同，进一步有针对性的加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高大学生的应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的社会竞争力，同时也为了让企业能更好的了解大学毕业生的综合素质，为今后的人才储备开拓新的思