中国烟草总公司河南省公司人员违纪违法行为处理规定,心得体会.doc

中国烟草总公司河南省公司人员违纪违法行为处理规定,心得体会 篇一：中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定(试行)知识测试题库 《中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为 处理规定（试行）》知识测试题库 一、填空题（50题） 1.《处理规定》自 年 月 日起施行。（2014年12月1日） 2.《处理规定》适用于与中国烟草总公司河南省公司及所属各单位依法签订 的工作人员。（劳动合同） 3.工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，应当追究 的，依照本规定处理。（纪律责任） 4.工作人员涉嫌犯罪的，应当依法移送 处理。（司法机关） 5.处理的种类包括：警告，记过，降低岗位等级，撤职，，解除劳动合同。（留用察看） 6.受警告处理的期间是。（6个月） 7.受记过处理的期间是。（12个月） 8.受撤职处理的期间是。（24个月） 9. 受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到现聘岗位等级的岗位。（高于） 10.受记过处理的，在受处理期间，年度考核不得确定为等次。（称职及以上） 11.受降低岗位等级处理的，降低 岗位工资档次和一个绩效工资等级。（一个以上） 12.工作人员受降低岗位等级处理的，工资为最低级别最低档次的，可以给予处理。（记过） 13.受撤职处理期间，不得参加评先表彰、列为 人选、晋升工资。（后备干部） 14.留用察看期间，安排临时性工作，根据当地政府公布的最低工资标准发放 。（基本生活费） 15. 受留用察看处理的，其所担任的一切职务。（自然撤销） 16.同时有两种以上需要给予处理的行为的，应当，按数种行为中应当受到的最重处理档次处理。（合并处理） 17.工作人员在受处理期间受到新的处理的，处理期最长不得超过个月。（48） 18.在两人以上的共同违纪违法行为中起主要作用的，应当 处理。（从重） 19.拒不退缴违纪违法所得、拒不赔偿损失或拒不纠正错误的，应当处理。（从重） 20.两人以上共同违纪违法，根据各自应当承担的责任， 相应的处理。（分别给予） 21. 检举他人重大违纪违法行为，情况属实的，应当 处理。（从轻） 22.主动交代违纪违法行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当。（减轻处理） 23.违纪违法行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以 。（免予处理） 24.单位、部门有违纪违法行为，应当追究纪律责任的，依法依纪对负有责任的领导人员和 给予处理。（直接责任人员） 25.在人员的招聘、录用、考核、调动等工作中，违反规定，弄虚作假为他人谋取利益，情节严重的，给予 处理。（留用察看或者解除劳动合同） 26.违反规定自行收缴罚款、截留、私分或者 罚款、变卖款、没收的违法所得或者烟草专卖品的，视情节给予相应处理。（变相私分） 27.对应当向公安机关移送的案件不移送，或者以 代替移送的，视情节给予相应处理。（行政处罚） 28.在烟叶收购、复烤、调拨中弄虚作假、内外勾结、以次充好，谋取私利或者造成不良后果，情节较重的，给予或者撤职处理。（降低岗位等级） 29.违反规定购进、销售伪劣、假冒商标、无注册商标、走私、霉坏变质的卷烟、 、有包装的烟丝，视情节给予相应处理。（雪茄烟） 30.在招标文件中故意列入 、排他性等不公正条款或者其它违法违规内容，造成不良后果的，视情节给予相应处理。（歧视性） 31.违反规定公款私存、擅自开立银行账户或者擅自对外借款、对外投资、 、对外理财的，视情节给予相应处理。（对外担保） 32.违反规定用公款购买商业保险、缴纳住房公积金、社会统筹保险、企业年金或者滥发的，视情节给予相应处理。（津贴、补贴、奖金） 33. 违反规定携带、复制或者处臵国家秘密、 或者商业秘密，造成不良后果情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处理。（工作秘密） 34. 违反规定收受礼金、各种有价证券、 或者接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，不登记交公的，视情节给予相应处理。（支付凭证） 35.因故意犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予处理。（解除劳动 合同） 36.犯罪情节轻微，依法免予刑事处罚的，可视情节轻重，给予 以上处理。（记过） 37.对工作人员违法违纪案件进行调查，应当由 以上办案人员进行。（2名） 38.给予工作人员处理，应当自批准立案之日起 内作出决定。（6个月） 39.案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过个月。（12） 40. 各级 部门是工作人员违纪违法行为处理的归口管理部门。（纪检监察） 41.处理决定自起生效。（作出之日） 42.受到处理的工作人员对处理决定不服的