年度先进人物评选方案.docxVIP

2011年度XX公司优秀团队及优秀员工评选方案一、评选目的为了充分挖掘2011年度工作表现优异的员工和优秀事迹，用于加强企业文化建设，培养和塑造团队成员的集体荣誉感和使命感，不断增强团队的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定本方案。二、评选原则1、公平公开、客观公正；2、表彰先进、鞭策落后、促进共同进步；3、全体参与，全面覆盖，人人享有评选权与被评选权；三、奖项设置为改变以往优秀员工评选结果往往集中在组长一级，基层一线员工较少的局面，真正体现“优秀员工”的涵义，今年评选方案拟将管理人员及基层一线员工分类评选，同时针对新员工较多的情况增设“新人奖”。（一）奖项设置原则：平等公平、全面覆盖、优中选优（二）各奖项设置方案：1、“优秀团队奖”：3个（1）评选对象：按照公司专业分组情况，共计14个团队。（2）评选标准：A、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；B、团队业绩突出，能有效的通过团队合作实现团队目标，能高质量、高效率按时完成工作任务；C、团队工作态度端正，工作效率高；D、能与其他团队之间进行有效的沟通，工作对接和配合流畅，并获得认可及好评；E、服从公司整体利益安排，勇挑重担，甘于奉献；F、能积极参加公司组织的各项活动。2、“优秀员工奖”：9名（1）评选对象：公司基层一线员工（老同志、公司高管层和组长除外），共计71人。名额分配如下：建