上海浦东发展银行西安分行薪酬设计与绩效考核研究(新)课件.docVIP

PAGE 上海浦东发展银行西安分行薪酬设计与绩效考核研究 基于竞争环境下的上海浦东发展银行西安分行薪酬管理研究 基于人力资源竞争环境下的上海浦东发展银行西安分行薪酬体系再设计 目录 1、导论 1.1研究背景及意义 1.1.1 1.1.2研究意义 1.2研究思路及主要内容 研究思路、方法及论文框架 2、文献综述 2.1薪酬理论：薪酬概念 主要薪酬理论 2.2激励理论：委托代理理论、需求实现理论 过程激励理论 2.3当前薪酬制度管理和薪酬制度的新发展 3、薪酬管理现状及存在问题 3.1银行概况及面临的竞争环境介绍 3.2人力资源管理现状 3.3现有薪酬管理体系分析 3.3.1薪酬体系现状 3.3.2存在问题及原因分析（员工调查） 3.3.3 外资银行薪酬管理 ？ 4、薪酬体系设计 4.1确定薪酬设计的流程与策略 4.2工作分析及职位评价 4.3市场薪酬调查 4.4职位价值体系建立（系统工程的方法） 4.5薪酬结构设计 4.6建立与薪酬体系匹配的绩效考核系统 指标体系、权重模型 4.7薪酬系统的实施步骤 5、新系统的应用分析 6、结论 6.1本文的主要工作及结论 6.2有待进一步解决/探讨的问题 致谢 参考文献 附录 思路： 第一部分： 我国金融机构的发展，股份制银行特点，形势。 研究意义－市场与人才的竞争，如履簿冰，科学、系统的薪酬管理对于企业生存的