2015年人力资源师就业前景及薪资和待遇最新考试试题库(完整版).docxVIP

1、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容　　参考答案：D2、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。　　A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退　　参考答案：C3、周岁 B.4、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验　　参考答案：C5、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)　　A.6、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。　　A.战略性、能动性和被开发的无限性　　B.战略性、能动性和被开发的有限性　　C.积极性、创造性、可用性和无限性　　D.积极性、主动性、创造性和有限性　　参考答案：A7、定员标准的形式一般可分为( )。　　A.单项定员标准和综合定员标准　　B.单位用工标准和服务比例标准　　C.企业定员标准和单位用工标准　　D.行业通用标准和企业定员标准　　参考答案：B8、关于定员定额表述正确的是( )。　　A.定员就是企业用人质量的界限　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准　　参考答案：D9、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训