2015年辽宁省最新人力资源师考试试题考试题库.docxVIP

1、[单选题] (　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。　　A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约　　【参考答案】：A　　【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。2、绩效管理的核心是 (　　)　　A 、 绩效沟通　　B 、 绩效辅导　　C 、 绩效反馈　　D 、 绩效计划　　答案： A　　解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。3、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(　　)。　　A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划　　参考答案：C　　参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。4、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 (　　)　　A 、 开放式问题　　B 、 两难式问题　　C 、 排序选择型问题　　D 、 资源争夺型题目　　答案： B　　解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合