2015年香港特别行政区支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效考试题库.docxVIP

1、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 (　　)　　A 、 开放式问题　　B 、 两难式问题　　C 、 排序选择型问题　　D 、 资源争夺型题目　　答案： B　　解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。2、[单选题] 某项测量的(　　)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。　　A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性　　【参考答案】：A　　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 (　　)　　A 、 增加岗位的工作内容　　B 、 充实岗位工作内容　　C 、 岗位工作轮换设计　　D 、 岗位工作连贯设计　　答案： A　　解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。4、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业