物业薪酬福利管理办法20130411.docVIP

薪酬福利管理办法 1.目的 1.1根据以绩效和潜力为导向的价值评价原则，保证薪酬体系更好的支持战略发展要求。 1.2使薪酬体系外有竞争力，内具公平性。 1.3科学规范薪酬管理，增强薪酬激励作用，吸引和保留优秀人才。 2.适用范围 本办法适用于与海峡物业建立劳动关系的所有员工，签订劳务关系的人员参照本办法。 3.薪酬管理 3.1薪酬结构 员工全面薪酬＝固定薪酬（每月：基本工资＋其它津贴）＋半年度奖金＋加班工资＋司龄工资＋军龄工资＋各项补贴（如通讯费、餐费等）+法定福利（如社保、公积金）+各项补充性福利（如节日礼金、高温费、体检、商业保险等）-保险及个人税费 3.2概念定义 基本工资：指员工月出勤时间达到国家法定的工作时间时发放的报酬（不低于当地最低工资标准）。基本工资是加班工资计算的基数。基本工资不受经营情况变化的影响，由物业总部综合管理部每年根据政府发布的各地区最低工资标准回顾。 固定薪酬：指员工满足规定出勤时间应得到的收入。 加班工资：指员工实际出勤时间超出规定出勤时间的报酬。 综合工时制加班工资=基本工资/21.75天/8小时×综合工时加班小时数×150% 法定节假日加班工资=基本工资/21.75天/8小时×法定节假日加班小时数×300%（当天基本工资正常发放） 注：其中21.75为国家法定计薪天数。 半年度奖金：指根据员工绩效评估等级，结合单位效益，给予员工的奖励。无论任何原