基于结构方程的企业虚拟人力资源管理实证研究.pdfVIP

2 010 年 3 月 西 　安 　邮　电　学 　院 　学 　报 Mar . 2 0 10 第 15 卷 第 2 期 　　 J OU RNAL OF XI ’AN UN IV ERS ITY OF PO ST S AN D TEL ECOMMUN ICA TION S Vol115 No12 基 于 结 构 方 程 的 企 业 虚 拟 人 力 资 源 管 理 实 证 研 究 沈小圃 ( 西安邮电学院 管理工程学院 陕西 西安 　7 1006 1) 摘要 :在分析虚拟人力资源管理相关研究的基础上 运用结构方程模 型及 SPSS 统计 软件 从实证 的角度研 究了目 前国内企业人力资源管理虚拟的动因及虚拟与企业绩效 的关系 ;得出的结论 是 :影 响企业进行技 术虚拟的因素主 要有战略 、成本 、技术 ;影响企业进行组织虚拟的因素主要有 成本 、风险 、技术 ;虚拟人力 资源管理对企业 绩效有 一 定的影响 而且技术虚拟的影响要比组织虚拟的影响大 。 关键词 :虚拟人力资源管理 ;管理动因 ;企业绩效;结构方程模型 中图分类号 :F2 72 . 92 　　　　　文献标识码 :A 　　　　　文 章编 号 : 1007 - 3264 (2 010) 02 - 0102 - 05 理职能的一种战略人力资源管理 按照类型可 以分 1 　研究背景 为技术性虚拟与组织网络虚拟两类 。技术虚拟主要 指信息化 组织网络虚拟包括业务合作与外包 。目 在 2 1 世纪 经济全球化、知识化 、网络化的时代 前 学术界对虚拟人力资源管理的相关研究很多 在 背景促使企业必须面临剧烈变化 的竞争环境 企业 虚拟类型 、虚拟动因方面也有颇多的观点与看法 。 如何持续 的保持竞争优势 以求得生存与发展 已成 Scot t L ever [ 1 ] ( 1997 ) 提 出 人力资源管 理虚拟 为所有企业面临的重大问题 。资本投资和规模经济 化主要是指人力资源管理业务外包 外包的动 因包 等传统方法不再是制胜之宝 人力资源管理 已成为 括成本、风险 、技术与外包方式 。 企业竞争力的根本 。作为战略人力资源管理 的前沿 D avid P L epak Scott A Snell [2 ] ( 1998) 认为 企 性课题 “虚拟人力资源管理”的概念一经提出 便引 业实施虚拟人力资源管理的主要动机还是其战略需 起了研究者与企业 的广泛关注 许多企业开始尝试 要 次之为降低成本 ; 引进虚拟人力资源管理模式 但效果并不 明显 有的 St eve McCormick [3 ] (1997) 认为 虚拟人力资源 甚至面临不少的困惑与问题 比如虚拟动机 、虚拟类 管理可 以为企业节约时间 、同时可 以改进企业 内部 型等 。本文在 国内进行 了大规模 的虚拟人力资源管 沟通 ; 理的实际调查 充分 了解 了企业在实施虚拟人力资 谢奇志 、贾怀京[4 ] (200 3) 认 为 信 息技术 的发 源管理时面临的困惑与问题之后 运用结构方程模 展是虚拟人力资源管理 出现 的基础 而且企业虚拟 型与因子分析法 建立实证分析模型 对企业虚拟人 的动 因主要是交易费用 的降低 ; 力资源管理的动 因 、类型与组织绩效的关系进行 了 张国梁[5 ] (20 03) 认为 企业实施虚拟人力资源 实证研究。 管理主要从战略 、服务、成本、功能四个角度进