戈壁滩上特色常青的模范小家.docVIP

戈壁滩上特色常青的职工小家 ——记塔河采油二厂采油一队 塔河采油二厂采油一队成立于2001年4月，地处塔克拉玛干沙漠边缘，是一支平均年龄不到30岁的年轻队伍，凭着“建家就是建基层”的理念，按照自治区建家标准，以建立和谐劳动关系为重点，以培养高素质职工为导向，以丰富群众性文体生活为手段，建设特色的“职工小家”，2008年8月被新疆维吾尔自治区授予“模范职工小家”荣誉称号。 一、建设“高产平安小家” “安全第一”的思想始终贯穿于该队的各项工作中，以“安全工作重点在现场、关键在岗位、核心在执行”为原则，把安全工作的“重心下移、关口前移”，坚持实施“三标”建设，形成了一贯坚持的 “一安检一诊断一公布一计划一部署一落实”的“六一”安全周检制度，同时班班签订《安全生产管理目标责任书》，人人签订《安全环保承诺书》，使职工自觉抵制“三违”，从“要我安全”向“我要安全”转变，形成了“人人讲安全，人人懂安全，人人防事故”的氛围，保持了建队以来安全无事故的记录。截止2007年，该队成立七年来，连续六年保持百万吨原油产量，连续七年超产，累计生产原油717.3万吨，累计超产原油52万吨，2004年、2006年、2008年连续三次被中石化评为“金牌采油队”，为西北油田分公司的发展做出了积极的贡献。 二、建设“好学上进小家” 在加强班组建设过程中，该队以建设“五型班组”（学习型、创新型、民主型、和谐型、节约型）为目标，以提高班长的执行力为突破口，优中选优选配班长，定期为班长进行培训和指导，不定期进行班组交流，同时以“严细”为内涵的“点文化”体系，形成了“人人争当金牌员工，人人争当复合型的人才”的氛围。 并且在“创争”活动中，贯彻“在工作学习，在学习中工作”的学习理念，充分调动广大职工学技术的积极性，所有班组都成为了《第五项修炼》的演练场。全队普及的“读书计划”和“明天打字员”和开展的“集读会”、“五笔兴趣小组”等活动，在职工中产生了极大的影响，掀起了学习风潮。 针对操作工人、技术岗、管理岗，该队结合实际情况分别建立了“六个一培训模式”、“四种培训模式”和“三种培训模式”，同时将提高个人素质与培养团队精神紧密结合，实现“团队学习、知识共享、信息互通”，结伴学习，共同提高。作为生产枢纽的运行组以“工作讨论会、事前预想会、事后分析会、寻找问题会”作为团队学习的互动平台，不但被西北局评为 “青年文明号”，今年还被西北局评为“工人先锋号”，在采油厂举办的技能比武采油工个人项目中，该队06年包缆了前两名，08年获得了第一名和第三名。 三、建设“创新增效小家” 始终把合理化建议作为该队的重点工作，深入开展“我为节约献一计、我为上产献一计”等主题活动，职工提出的多项建议在采油厂合理化建议评比中获奖,例如移动式装油平台的使用和推广、机抽井启动柜节能技术改造、集中注水地面建设实施单位注水和掺稀井集中掺稀流程改造的应用与推广等，年底队上还要评出 “智多星”及“智多星摇篮班组”，切实使合理化建议发挥作用，集思广益加快管理创新和技术革新。 四、建设“温馨和谐小家” 该队结合“双促”活动，源源不断地为职工送去“生活温暖”，及时解决员工的生活困难，为过生日的职工举行“集体生日会”、为新婚职工举办婚礼、闹洞房，在职工宿舍添置洗衣机、在巡井车上配备保护腰椎的靠垫、及时为到队家属准备住房等，同时建立了职工家庭信息档案，收集每位职工家庭成员情况，以便详细快捷地掌握每个职工的实际情况，这一切使职工真正体会到了大家庭的温暖。 为避免职工过上三点一线式的单调生活，该队把丰富职工文化体育活动作为一个重要载体，引入“全员健身、全员健康”的理念，打造特色的节日文化。同时举办“象棋大师对弈赛”“台球圣手争霸赛”“星光之夜”春节联欢晚会等，开展 “欢乐共享”“欢欢喜喜过大年”等各类趣味比赛，还有“石油畅想”金秋聚会、“和谐齐欢唱，快乐共分享”国庆聚会、“承理论之光，彰精神华彩”十七大知识竞赛等活动，职工既当演员、当选手，又当观众动，为大家提供了展示的舞台，同时促进了同事间的团结、班组间的团结及采油队的和谐。 该队积极融入厂里举行的各项活动，职工自编自导自演的“三句半”《夸夸一队好儿郎》、歌伴舞《动起来》、相声《两个弄潮儿》等文艺节目受到了大家的一致好评，厂里举行的首届职工运动会中，也取得了篮球冠军、排球冠军、乒乓球冠军、女篮亚军、拔河亚军的好成绩，在ＡＤ原油上产杯乒乓球比赛中，获得了团体第一名，这些既展现了队伍的良好风貌，又极大鼓舞了士气，增加了队伍的凝聚力。 五、建设“民主畅言小家” 该队以“真抓，问责到人；真听，倾听到心；真干，解忧到民”为宗旨，为职工搭建畅言平台。坚持月度思想分析会，领导干部耐心听取职工心声；以党员责任区为单元季度定期举行民主评议，和谐促进党员群众关系；班组长特聘为“思想说教员”，建立