[政史地]劳动经济学.ppt

zengxiangquan 劳动经济学导言 劳动经济学的研究对象? 研究方法? 劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 ——曾湘泉 第二章 劳动力需求 主要内容: 一、劳动力需求的基本概念 二、企业劳动需求的决定 短期劳动需求的决定 长期劳动需求的决定 三、劳动力需求的调整 四、劳动力需求的政策运用 一、劳动力需求的基本概念 派生需求原理 劳动力需求的表述 劳动力需求的弹性 劳动力需求量的变动和劳动力需求的变动 影响劳动需求的因素 1.劳动力需求是派生需求 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。 2.劳动力需求的表述方式 劳动力需求的工资函数 劳动力需求表 劳动力需求曲线 3.劳动力需求的弹性 弹性概念:(y=f（x）、灵敏性、灵敏程度,类型,点弹性与弧弹性,弹性与斜率) 劳动力需求的(自身)工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性 弹性的一般含义 一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。 公式： 劳动力需求的工资弹性 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 劳动力需求的工资弹性 取值范围(绝对值)： 希克斯—马歇尔派生需求定理----------决定劳动力需求工资弹性的因素 影响劳动力需求弹性的四个因素: 其他生产要素的替代性难易程度；(可以是资本,也可能其他L。) 产品的需求弹性； 工资成本占总成本的比重； 资本的供给弹性； 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。 劳动力需求的(自身)工资弹性 定义: 公式: 五种弹性类型: 劳动力需求的交叉工资弹性 假设:劳动力是同质的,没有质的差别,但现实中,劳动力质量不同,不同类型劳动力可以替代。 含义:EAB 公式: 两种劳动力的总替代(EAB＞0)和总互补(EAB＜0)(沈P101) LA.LB到底是总替代还是总互补不是固定的,取决于WA产生替代效应和规模效应的尽效应对LB影响。 4.劳动力需求量的变动 劳动力需求的变动 5.影响劳动力需求的因素 技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响 技术对劳动需求的影响 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。 时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。 企业目标对劳动需求的影响 在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。 1、企业以利润最大化作为其目标。 2、企业以就业作为目标。 3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。 社会制度安排对劳动需求影响 社会制度分为正式制度与非正式制度。 正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。 两种经济体制企业劳动用工特点 计划经济体制下 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按