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公司僵局解决机制探究实践中，公司股权结构或章程规定的表决制度设计不合理，容易出现公司组织机构无法作出有效表决的情形，造成公司无法正常运转，即出现公司僵局。以下对公司僵局解决机制略作探究。公司僵局的概念定义“公司僵局”（deadlock）是指公司经营管理出现严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且无法通过其他途径化解的公司状态。有观点认为，从公司僵局争议是否属于公司法基础争端不同，可将公司僵局分为：属于公司法基础争端的公司僵局争议和不属于公司法基础争端的公司僵局争议。前者指出现股东或董事违反法定义务或章程规定从而造成公司僵局，后者包括纯粹商业意见分歧形成的公司僵局，如表决僵局，以及公司股东个人因素导致的公司僵局，如家族争端。产生原因僵局的根源是股东之间出现了不可调和的矛盾。实践中，不合理的股权结构（股东各自持股一半）及不合理的议事方式与表决程序设计（如章程规定股东（大）会/董事会表决时采取一致决原则）是导致公司僵局较常见的原因。比如《公司章程》对股东（大）会特别决议事项要求全体股东所持表决权100%表决通过，或者虽然要求超过50%表决通过，但是公司只有两名股东，且各占50%股权，或者40%对60%，须2/3以上表决权通过，这些情况在实质上均需全体股东一致同意，容易出现公司僵局。公司僵局的诉讼我国《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重