依法大力推进工资集体协商--兼谈协调劳动关系问题中华全国总工会集课件.pptVIP

* * * * * * * * * 四、按照“两个普遍”要求,扎实推进集体协 6、工会领导机关应加强领导和服务： （1）调查研究，（2）源头参与， （3）培训教育，（4）咨询服务， （5）舆论宣传，（6）支持指导， （7）保护代表，（8）监督落实， * 下大力气推行行业性集体协商 针对非公有制小企业工会干部和职工代表因受雇于企业难以开展集体协商的情况，采取“上代下”的方式，由上一级行业工会或区域工会代表企业工会同企业方的代表开展平等协商，通过签订行业性区域性集体合同，覆盖大量的中小企业，依法维护了中小企业职工的合法权益，较有效地破解了小型企业工会“不敢谈”，以及企业“不愿谈”的难题。 * 下大力气推行行业性集体协商 行业性集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。 * 下大力气推行行业性集体协商 浙江温岭羊毛衫行业：通过建立工资集体协商机制，有效地增加了职工收入，避免了企业在用工上的无序竞争，优化了企业发展空间 * 下大力气推行行业性集体协商 江苏邳州板材行业：劳资双方主要就行业最低工资标准、行业工资增长比例和行业劳动定额、计件工价等劳动基