卫生院考勤制度.doc

////卫生院考勤制度 一、作息时间 1、实行每周天工作制—11:30；下午14:30—18:00。按规定值满勤可享受全勤奖。因业务需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。 .2、—11:30，下午14:30—18:00；中班，上午11:30—14:30；晚班，18:00—次日8:00；中班、晚班可以提前1.5小时回家吃饭。目前行政、后勤、公共卫生科、辅助科室实行白班制，其余按白班、中班、晚班管理，收费室晚上值班到8:30。 二、违纪界定 违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班早退3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，；全年累计旷工天的作开除处理； 4、脱岗在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款0元。 5、睡岗：指在上班期间打瞌睡造成重大损失的由责任人自行承担四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指病必须进行治疗而请的假别无有效证明按旷工处理超过天按事假扣薪。 3、事假：指因事必须亲自办理而请的假别 4、婚假：指达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；假期间工资照发、工伤假：按国家相关法律法规执行。 、丧假：指父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 五、批假权限 1、病事假：天以内 2、所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、外出 1、上班直接在外公干的，返回时必须进行登记；上班后外出公干的，外出前先由可外出。如没有得到确认私自外出的，视为旷工。 2、未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，特殊情况非加班不可的，八考勤登记 实行每日签到制度、本制度自公布之日起执行。 十、本制度解释权归 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。　　　　一、工作目标完成情况　　　　我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，　　　　安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。　　　　在全体教职工的努力下，我们基本完成了《XX年目标管理责任状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。 　　　　二、主要亮点　　　　1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展　　　　目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”