考勤管理员工给假制度-办公室规章制度.docVIP

考勤管理员工给假制度/办公室规章制度 本公司员工给假，悉依本细则规定之。 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 公休： 1.星期例假。 法定假日及政府临时公布的休假日。 3.劳动节。 4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。 事假：  1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。 每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职论。 3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。 4.事假不满一日者以钟点累计。 5.事假必须事前请准，不得事后补请，。 6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。 7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。 8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数12＝只扣半薪的事假天数 病假：  1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明。 外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须