劳退新制≠劳保老给付壹.ppt

?退休金與勞保給付完全無關 ?勞基法仍為有效之法律 ?新制是勞基法退休金的特別法 ?新制適用勞基法之本國籍勞工 ?凡於94.7.1日以後始就業或換工作 者，一律強制適用新制 ?公務機關中駕駛、技工、工友適用 勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 例 三 勞退新制施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞基法之退休金規定（舊制）。但於離職後再受僱時，應適用新制。 13年又2個月 適法日 退休日 受雇日 說明： １、當時應適用之法令，如台灣省工廠工人退休規則、事務管理規則等。 ２、適用勞基法後之年資，在屬全部年資15年以內部分有1年10個月，以一年2個基數計之；屬於超過15年部分有4年5個月，以一年1個基數計之。 依當時應適用之法令計算 例二： 6年又3個月 3又2/3＋4.5 個基數 參之十一：新制優點 避免雇主因規避或無法承受一次給付之負擔而藉故資遣、解 僱中高齡勞工。 減少勞資爭議 實 採確定提撥制，雇主負擔責任明確，易於成本管理。 雇主負擔明確 退休金不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而無法累計，勞 工可確實領到退休金。 勞工工作年資不怕斷 雇主對各年齡層負擔相同之退休金提繳率，可增加雇主僱用中高齡勞工之誘因。 排除中高齡勞工就業障礙 捌、個人專戶 內涵及查詢 勞工退休金個人專戶，係指每一個參加