员工报偿内容福利.pptVIP

福 利 間接報償 (Indirect compensation) 指員工因為是組織的一員及參與組織活動而給予的報酬，包括以金錢方式給付的福利(如退休金、保險給付...)以及非金錢方式給付的服務(如康樂設施、文藝活動...) 員工福利 (Fringe Benefits) 因身為公司一份子或身居公司某一職位而享有的報酬 (Rewards that employees receive for being members of the organization and for their positions in the organizations) 通常與員工的績效無關 員工福利的類別 經濟取向 : 年終獎金、分紅入股、退(離)職金、個人給薪假是員工最愛的前四名. 個人成長取向: 教育進修機會、國內外休閒設計….. 生活照顧取向: 托兒服務、陪產假、育嬰假、租屋補助、彈性工作時間…. 福利措施的原則 配合法令規定 協助滿足員工生活的需求 不讓員工產生理所當然、不花白不花的心態 若非法定，儘量給予員工選擇機會 符合組織財務能力 法定福利與非法定福利 法定福利 補助性薪資給付 (如特別休假、產假...) -勞動基準法 保險福利 (普通事故、職業災害) -勞工保險條例 退休福利