酒店餐饮部规章制度 餐饮酒店规章制度.docVIP

酒店餐饮部规章制度 餐饮酒店规章制度 餐饮酒店规章制度 餐饮酒店规章制度 第一章劳动人事制度 一,聘用公司所有员工均实行聘用制,凡应聘来餐厅工作的员工,必须持有居民身份证,计划生育证,健康证.公司员工可推荐他人来餐厅工作,但必须报总经理批准,办理入职手续后方可上岗,否则,不予计算工资. 二,试工期和试用期餐厅初聘员工试工期为15天,试工期内,双方互相选择.如初聘员工试工期内不符合公司要求或自动离职,则试工期内不予结算工资.入职后,前二个月为试用期. 三,入职初聘员工经试工证明合格,则持居民身份证,计划生育证,健康证办理入职手续,并缴纳服装押金. 四,工作时间与休息日1,每天工作时间为9个小时,试用期第一个月无休息,试用期第二个月及试用期满后可休2天/月.所有员工由所属部门合理安排班次,特殊情况需要安排加班,超时工作的工时由部门酌情处理,管理人员的工作时间以完成任务为准.2,按政府有关规定,员工在春节享受三天有薪假期,出勤者发放工资的百分之二百的加班费;劳动节,国庆节,元旦节享受一天有薪假,出勤者补休.2 五,调动与晋升1,根据工作需要及员工的表现,公司有权调动员工的工作岗位,未经总经理许可,餐厅经理,厨师长无权调动员工的工作岗位.员工必须服从调配,工资将按新岗位待遇发放.2,公司所有员工均有被提升的机会,能力和表现是提升