[经济学]第8章 流动负债.pptVIP

Free template from 第八章 流动负债 学习目标： 本章主要讲述流动负债的确认与计量。通过本章学习，了解流动负债的性质与分类，了解短期借款的取得与偿付，掌握短期借款利息的核算方法，理解应付票据与应付账款的核算方法，了解应付职工薪酬的内容，理解应付职工薪酬的核算方法，掌握应交增值税、应交消费税的核算方法，理解应交营业税的核算方法，了解其他应付、预收款项的核算方法，掌握或有事项的处理方法。 主要内容 流动负债的性质、分类与计价 短期借款 应付票据与应付账款 应付职工薪酬 应交税费 其他应付及预收款项 流动负债概述 性质： 企业在1年或超过1年的一个营业周期内，需要以流动资产或增加其他负债来抵偿的债务。 分类： 偿付手段：货币性，非货币性 偿付金额是否确定：金额可以确定，金额需要估计 形成方式：融资活动形成的，营业活动形成的 计价：按照业务发生时的金额计价 短期借款 取得： 借：银行存款 贷：短期借款 利息费用： 预提法：借：财务费用 贷：预提费用 直接摊销法：借：财务费用 贷：银行存款 偿还： 借：短期借款 贷：银行存款 应付票据 概念：企业在购货过程中形成的流动负债 分类：带息，不带息 账务处理： 发生应付票据时：借：原材料 应交税费-应交增值税 贷：应付票据 利息费用：借：财务费用 贷：应付利息 到期时：借：应付票据 应付利息 贷：银行存款 或 应付账款 应付账款 概念：企业因在购货过程或接受劳务中发生的在1年以内 偿付的债务 入账价格： 一般按照业务发生时的金额入账。在有现金折扣的情况下，采用总价法。 应付职工薪酬 概念：职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性 酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪 酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养 人的福利等。 具体包括： 1 职工工资,奖金,津贴和补贴; 2 职工福利费; 3 医疗保险费,养老保险费,失业保险费,工作保险费 和生育保险费等社会保险费; 4 住房公积金; 5 工会经费和职工教育经费; 6 非货币性福利; 7 辞退福利; 8 其他与获得职工提供的服务相关的支出 应付工资 工资总额： 由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资 工资结算： 分为工资结算的核算和工资分配的核算 账户设置：应付职工薪酬-工资 账务处理：借：库存现金 贷：银行存款 借：应付职工薪酬-工资 贷：库存现金 银行存款 其他应付款 应交税费 应付社会保险费和住房公积金 社会保险费：按国家规定由企业和职工共同负担的费用， 包括：医疗保险费、养老保险费、失业保险 费、工伤保险费和生育保险费 帐户设置：应付职工薪酬-社会保险费 -住房公积金 账务处理： 应由职工个人负担的部分,借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款 应由企业负担的部分，借：有关科目 贷：应付职工薪酬-社会保险费 -住房公积金 应付工会经费和职工教育经费 帐户设置：应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 账务处理： 企业计提工会经费和职工教育经费时， 借：有关科目 贷：应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费