人力资源管理01-0005(贵州电大－课程号：5205005)参考资料.docVIP

人力资源管理01-0005 贵州广播电视大学形成性测评系统 课程代码：5205005 参考资料 100 单选题(共10题,共40分) 1.(4分) ）假说的基础上提出了人际关系学说。 A、经济人 B、社会人 C、自我实现的人 D、复杂人 B 2.(4分) ）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。 A、主观判断预测法 B、德尔斐法 C、数学预测法 D、描述法 B 3.(4分) ）是确保组织在战略指导 A、人员配置 B、员工培训 C、绩效管理 D、薪酬管理 C 4.(4分) ）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。 A