就业政策知识竞赛学院决赛题目(新).ppt详解.pptVIP

分析： ①依据《劳动法》第70、72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。②社会保险金是为了保障劳动者在特定的情况下的基本生活，由国家强制推行的保险制度。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，社会保险制度即自动适用。③社会保险费用的缴纳数额，保险待遇标准，都由法律统一规定，用人单位和劳动者不得以任何借口拒绝缴纳保险费。④大伟所在公司是侵害劳动者利益的行为，大伟可以通过劳动行政管理部门纠正该公司的错误做法，争取自己的合法权益。 * 案例七 2010年5月某私营企业招聘员工，出生于1995年的赵某应聘，双方签订了1年期的劳动合同，试用期为30天，从事货物装卸工作，并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约，应支付违约金1000元。 赵某工作2个月后，感到货物装卸工作过于繁重，体力不支，于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约，要求赵某支付违约金，赵某不同意，双方发生争议，某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决赵某承担违约责任，支付违约金。 请运用《劳动法》进行分析。 * 分析：（1）赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。依照我国法律规定，劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁，因而其不具备劳动法律关系主