岗位能力测评信息系统可行性分析报告课件.pptVIP

岗位能力测评信息系统 杨庆跃 可行性分析报告 神州数码系统集成服务有限公司 提纲 建议系统概述 2 经济可行性分析 4 背景 3 1 技术可行性分析 3 3 社会因素可行性分析 3 5 结论 6 背景 编写目的 经过对目前各企事业单位、政府机关进行详细调查研究，初拟系统可行性报告，对系统开发中将要面临的问题及其解决方案进行可行性分析。明确开发风险及其所带来的经济效益。本报告经审核后，交由主管领导审查。 背景 人才招聘中的问题 没有权威的岗位技能标准，命题随意性大 没有针对具体岗位进行细化题目 题库范围小，覆盖面窄 题目陈旧，无法及时更新 人工考试、阅卷，效率低 无法保存历史记录，不利于建立人才库 无法得到被测人才的评价报告 背景 人才培养中的问题 技术日新月异，如何调整岗位技能需求？ 不了解同行业其他公司对人才的技能要求 没有合适的方法对员工能力素质进行评估 如何制定人才技术培训方案？ 如何客观评价培训效果？ 背景 《岗位能力测评信息系统》的必要性 企业招聘的需要 随着社会节奏的加快，企业人才流动比较大，企业需要不断招聘新员工以满足各个岗位的需求。 企业人才培养的需要 为了适应新形势，企业需要根据自己的业务发展情况调整岗位设置或提升现有员工的技术能力。在员工换岗或制订培训计划前需要对员工技能进行评估，以找出目前技能与目标岗位之间的差距