建议案处理情形汇复表中华邮政工会.docVIP

中華郵政工會暨所屬分會102年第 3 季〈7月至9月〉建議案處理情形彙復表 102/12/27 編號 類別 提案單位 案由 中華郵政股份有限公司處理情形 （一）人事類： 1 給與 中華郵政工會 外勤同仁之值班費及未休畢之輪休假折抵費應加計收投及駕駛津貼案，促請局方應立即依法實施。 依據人事處102年9月2日回復如下： 依「各級郵政機構核發兼任駕駛加給及收投加給要點」規定，兼任駕駛加給按月於事後發給，全月除星期例假(或公休)日外，未實際擔任兼任駕駛工作之天數在5天(含)以內者，按全月應發款額計發：超過5天(不含)以上者，則按實際兼任駕駛工作日數計發。爰實際擔任案關工作日數均已計發相關加給，至未休畢輪休假改發加班費部分，尚無實際兼任工作之情形，爰不生核發之事由。 本建議案保留。 2 給與 中華郵政工會 建請總公司發給從業人員伙食費，補助郵局同仁工作辛勞之加給。 依據人事處102年8月15日回復如下： 依「中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點」第3點規定，從業人員之薪給，分為職階待遇及主管待遇；其支給標準及調整，應評估公司生產力及營運績效等因素，並參考民間企業薪資水準，在當年度用人費限額內擬訂，提請董事會核定，並報交通部備查後實施。 另依國營事業管理法第14條規定，國營事業應撙節開支，其人員待遇及福利，應由行政院規定標準，不得為標準以外之開支。 本建議案保留。 3 給與 中華郵政工會 建請事業單位依據公司盈餘狀況增加從業及約僱人員待遇福利。 依據人事處102年8月16日回復如下： 有關所述從業與約僱人員薪資低一節，依本公司從業人員薪給管理要點第3點規定略以，從業人員之薪給，其支給標準應評估公司生產力及營運績效等因素，並參考民間企業薪資水準，在當年度用人費限額內擬訂，提請董事會核定，並報交通部備查後實施。另依勞委會本(102)年6月份「初任人員薪資調查」統計，101年各行業職類薪資，社會新鮮人起薪最高之行業中，郵局排名第3，且與民間企業相當職務及教育程度者之平均薪資水準相較，已屬適當，尚無員工薪資低之情事。 有關從業人員、約僱人員與轉調人員之資格條件及進用方式不同，所適用之人事規定亦不同，爰職務津貼、存分制度及兵役納入休假年資等待遇福利各依相關規定辦理，自無法比照。 本建議案保留。 4 給與 中華郵政工會 約僱人員如已除役，在服務年資的計算建議軍中服務年資得併計為退休、撫卹、資遣及休假年資，以符合實情。 依據人事處102年8月6日回復如下： 請參閱本公司：(1)101年1月30日人字第1010012313號(人通第4164號)函。(2)101年9月28日人字第1010202597號(人通第4784號)函。(3)102年6月14日人字第1029517578號(人通第5453號)函。 查上1.(1)、(2)、(3)函規定，本公司92年改制後進用之從業人員(職階人員)軍中服役年資得併計為退休、撫卹、資遣、休假年資，約僱人員未納入適用對象。 約僱人員與92年改制後進用之從業人員(職階人員)資格條件及進用方式不同，所適用之人事規定亦不同，自無法比照。 本案保留。 5 給與 中華郵政工會 從業人員的假制問題。 依據人事處102年8月2日回復如下： 查本公司99年6月25日第3屆董事會第8次會議，勞工董事亦有相同議案，經決議以，本公司從業人員請假、休假事項，適用勞動基準法及性別工作平等法等有關規定辦理，又洽詢其他事業機構，純勞工身分者，均係依據勞基法規定辨理，且本案將增加用人費用，無論從制度面或用人成本上考量，目前實施確有困難。 本案保留。 6 給與 臺北分會 近來總公司對轄下業績要求越來越重，而轉調人員與從業人員工作內容與擔負之責任相當，但薪資待遇即使扣除年資影響後亦嚴重不平等，建請積極爭取從業人員職務加給之發放。 相同建議案相同建議案依據人事處102年5月8日回復如下： 有關從業人員與轉調人員係依不同規定及方式進用，爰待遇各依相關規定辦理。 依國營事業管理法第14條規定，國營事業應撙節開支，其人員待遇及福利，應由行政院規定標準，不得為標準以外之開支。 本建議案保留。 7 給與 三重分會 8 給與 臺北分會 建請總公司修正中華郵政股份有限公司約僱人員僱用要點第12條條文。 依據人事處102年8月20日回復如下： 依本公司96年11月8日人字第0961302926號(人通第0468號)函轉發從業人員特別休假補助要點第2點規定，其適用對象係指本公司從業人員管理要點第3點規定之職階人員。約僱人員未納入適用對象。 約僱人員因與職階人員之資格條件及進用方式不同，所適用之人事規章亦不同，自無法比照，爰有關福利應依各該勞動契約及相關法令規定辦理。 本案保留。 9 給與 三重分會 建請中華郵政公司研議對於在高溫天氣下露天工作以及不能