劳务管理办法参考.doc

劳务工管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化公司对劳务工的管理工作，规范用工行为，堵塞劳务工管理中的漏洞，充分发挥劳务工在港口生产建设中的重要作用，达到降低成本、提高效益的用人目的，特结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于劳务输出单位、公司劳务协议签约业务部门和用人单位，以及劳务输出单位提供的劳务工。 第三条 劳务输出单位必须是经劳动社会保障部门设立，并具有法人资格的劳务输出公司。劳务输出单位需经公司人力资源部考察和验证后确定。 第四条 劳务工指公司与劳务输出单位通过签订劳务协议而使用的人员（以下简称劳务工）。 第五条 公司适用于劳务工的岗位为：清煤工、保洁工、舱口工等，以及其它特殊工种和岗位。 第二章 劳务合同签订 第六条 审批程序。公司人力资源部是劳务工管理主管部门。各单位根据本单位的生产需要，提前30个工作日提交劳务用工计划及要求，人力资源部进行审查、汇总，报送公司领导审批。审批同意后，由人力资源部会同相关部门根据情况采取公开招标、议标等方式确定劳务输出单位。未经公司批准，严禁各单位擅自招用劳务工。 第七条 签订劳务合同。公司应与劳务输出单位（具有独立法人资格的独立经济实体）按照平等自愿、协商一致的原则签订《劳务委托协议》，建立劳务合作关系。合同中明确工作范围、人员配置、人员条件、甲乙双方职责、费用及支付形式、违约责任、合同期限、争议的解决等其他事项。合同一经签订，即具有法律约束力，双方应共同遵守执行。 第八条 劳务合同管理。公司人力资源部负责劳务合同的签订和管理。合同的签订严格执行相关部门合同会签制度，并报公司领导审批。人力资源部负责劳务费用的结算和支付，监督检查各用工单位劳务工使用情况，并配合处理劳务争议。 第九条 劳务合同期限。根据劳务工所从事的工作性质而定，最长为一年。其中，对工作任务完成期限不足一年的，以完成期限为合同期限。劳务合同届满即终止。因港口生产需要，经双方协商同意，可重新签订劳务合同。 第三章 劳务工使用标准 第十条 劳务工使用的基本条件： 1、本人自愿，家庭条件允许； 2、年龄应在18——45周岁，体检合格，无传染性疾病，具有较强的劳动能力； 3、思想品德和现实表现好，无不良社会迹象，有乡镇一级派出所出具的政审合格证明； 4、具备工作岗位要求的文化程度，并持有相应的岗位任职资格证书及上岗操作证书。 第四章 劳务工组织管理 第十一条 人力资源部严把劳务工入口关。各劳务输出单位要将劳务工的报名表、体检表、身份证、学历证书及相应岗位资格证书、上岗操作证等复印件提交人力资源部审查，审查合格者，准予参加公司级教育培训。 第十二条 新入港劳务工必须经过公司级教育、考核。公司级教育由公司安质部负责组织，培训时间不少于3天，培训内容侧重于港区安全质量管理制度、易燃品和消防常识等其它管理规程。 第十三条 公司级培训合格后，劳务输出单位负责人持劳务工身份证、近期一寸照片、培训合格证明到人力资源部办理录用通知书。被录用人持录取通知书在劳务输出单位负责人带领下，到用人单位报到上岗。 第十四条 用人单位对新进劳务工要严格审核、把关，以录取通知书为依据接收劳务工，并建立劳务工管理档案。 第十五条 用人单位和劳务输出单位应建立劳务工学习、培训制度。用人单位在劳务工上岗前进行队站级、班组级教育，培训时间不少于5天，培训内容侧重于劳动保护和劳动纪律、岗位责任制、安全技术操作规程等。劳务输出单位要加强劳务工思想政治教育和业务技能培训，定期进行遵纪守法、爱岗敬业、操作规程等方面的教育。 第十六条 劳务输出单位应选派素质好、管理能力强的管理人员到港从事劳务工管理工作，有条件的单位应在港区设立管理办公室。管理人员的工资，由劳务输出单位从付给的管理费用中支付。 第十七条 各劳务输出单位应加强对劳务工的合同管理，必须及时与劳务工签订合同，明确双方权利和义务。 第十八条 严格控制劳务工在公司内部的无序流动。未经公司人力资源部同意，杜绝劳务工在公司各用人单位之间随意流动，确保人员稳定。如确需人员流动，可提前报请人力资源部同意、备案，向用工单位下发流动通知单，并转移人员档案。若发现劳务工在两个以上用人单位工作，除立即清退外，公司人力资源部将酌情扣罚劳务输出单位的管理费，并严肃处理公司用人单位主要负责人。 第十九条 用人单位加强劳务工日常管理，及时掌握劳务工动态信息，严格考勤、考核，确保考勤、考核真实、准确，并及时与劳务输出单位和公司人力资源部沟通。用人单位提供的考勤考