平头镇中学绩效工资实施方案(2016年版)参考.doc

平头镇中学教师绩效工资考核分配 实 施 意 见 （2016年版） 为深化中小学教师工资制度改革，加强教师队伍建设，推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，构建科学合理、公平公正、有效激励的内部分配制度，调动教职工教书育人的积极性，根据《寿阳县义务教育学校教师绩效工资考核分配实施意见》县教字【2009】88号文件精神，结合我校实际，现就我校教师绩效工资考核分配提出如下意见。 指导思想 实施绩效考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向， “尊重规律，以人为本，以德为先，注重实效，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为实施素质教育，为办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、组织机构 教职工代表委员会 1、校委会成员五人：王 昇 弓晋元 朱新明 孟宪纶 杜怀波 2、工会代表：孟宪纶兼 3、业教代表：卢吉柱 4、党员代表：弓晋元兼 5、后勤管理人员：刘保成 6、财会代表：崔海军 7、市县模代表： 张红 8、乡模代表：刘彩香 9、教师代表： 郭巍 原瑞峰 刘瑞芳 平头中学教职工绩效考核工作组 组 长：王 昇 副组长：弓晋元 朱新明 成 员：杜怀波 孟宪纶 崔海军 刘敏杰 刘彩香 刘保成 三、考核的范围、对象 学校在职在岗公办教职工。 绩效考核的项目和量化计分办法 考核共分五项，其中师德考核占10%、出勤考核占15%，工作量考核占25%，岗位履职考核占20%，岗位绩效考核占30%。 师德考核（10%.100分） 主要考核教职工履行《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业和教育学生的情况。以《寿阳县中小学教师职业道德考核实施意见（试行）》（县教字【2008】47号）的规定，以学期进行考核。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核合格以上记满分，基本合格按60%计分，不合格不计分。 平头中学教师职业道德考核要素及评价 教师姓名： 总得分： 要 素 主 要 内 容 评 价 权 重 得分 爱国 守法 品德 高尚 20分 遵守学校的规章制度，无违背党和国家方针政策的言行，不传播有害学生身心健康的言论和观点。 满分8分。受上级处理或通报批评者得0分。社会反应强烈，造成家长上访，查实存在问题，视情节最多得1分 认真完成教育教学任务，不无理诉求、不组织闹事、不干扰正常教学秩序、不损害学生利益。 满分7分。立德树人，为人师表。存在问题得0分 积级参加周一升旗活动，严格考勤，以月汇总。 满分5分，升旗当天现场签到（严禁代签），每缺一次扣1分。 爱岗 敬业 为人 师表 30分 热爱教育事业，认真履行岗位职责，备讲批辅考各个环节均认真负责，无教育教学事故（安全责任事故）发生。 【不参加考务（期中、期末考试当月和初三月考）每次扣5分，不参加阅卷每次扣5分】。 满分10分。教案一、二、三、四类分别得10分、8分、6分、4分，无教案得0分。【期中、期末考试月教案5分，按一、二、三、四类得5、4、3、2分，无教案得0分；参加考务、阅卷5分。】 按时参加学校每周值班义务，落实一岗双责，以当天值班领导填写的值班情况为准。 满分10分。无故缺岗一次扣3分，值班不到位、不负责扣2分。不参加值班的教师得0分。每月汇总。 品行端正、仪表端庄；不迟到早退；严格落实市局所发“五不准”；及时制止学生关心爱护全体学生，平等公正对待每位学生。不单纯以学习成绩评价学生无体罚变相体罚讽刺挖苦歧视学生现象。对品行有缺陷、学习有困难学生，主动帮助辅导，效果明显。将德育渗透于教育教学中，努力培养学生良好思想品德和行为习惯。 附：①平头中学绩效考核工作领导组 ②平头中学教职工考勤管理办法 ③平头中学教职工工作量计算办法 ④平头中学教职工岗位履职考核方案 ⑤平头中学专任教师岗位实绩考核方案 ⑥平头中学教育教学成果奖励办法 ⑦平头中学班主任班级工作考核办法 2016.9 平头中学教职工考勤管理办法 根据县教字[2008]10号文件精神，结合当前农村教育实际和教师继续教育等考虑，经学校研究特制定教职工出勤管理办法。 学校校长事假（因公出差）三天以内由县教育局分管领导批准，三天以上经分管领导由局长批准。校长因病请假，在15天内由县教育局分管领导批准，15天以上经分管领导由局长批准，并报局人事股登记。 学校中层以上领导请假由校长批准，与教职工奖罚办法同步实施。