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手指口述法竞赛细则 根据#*#竞字（2012）第3号文件《关于开展第三界职工技能竞赛的实施方案》要求，结合公司实际发展情况，为进一步组织开展好手指口述竞赛活动，制定如下竞赛细则： 一、为确保手指口述竞赛活动的顺利进行，成立手指口述竞赛领导组。 组 长： 副组长： 成 员： 二、手指口述竞赛参赛工种及人员数量： 电机车司机：运输队 10人 井下电钳工：综一队、综二队、101队、201队、202队、203队、204队、维修队、安装队、运输队、辅运队、机电队、救护队 各3人 绞车司机：综一队、综二队、101队、201队、202队、203队、204队、维修队、安装队、运输队、辅运队、机电队、救护队 各3人 采煤机司机：综一队、综二队 各10人。 掘进机司机：201队、202队、203队、204队 各5人。 带式输送机司机：综一队、综二队、201队、202队、203队、204队、机电队 各3人 刮板输送机司机：综一队、综二队、201队、202队、203队、204队、101队 各3人 喷浆机司机：101队、201队、202队、203队、204队、维修队 各3人 安全员：安全部 20人 瓦斯员：通风科 20人 管理人员：综一队、综二队、101队、201队、202队、203队、204队、维修队、安装队、运输队、辅运队、机电队、救护队，队长、书记、副队长、技术员、班组长参加，且每个队组至少2人参加。 三、手指口述竞赛报名方式： 各单位组织职工积极参与、好中选优、提前练兵、充分准备，同时结合本单位实际情况制定适合本单位开展的具有特色的岗位练兵、技术比武活动。 各单位于6月13日前将参加竞赛人员名单报公司调度登记备案。（电脑打印） 联系人： 内线： 郭文杰 内线： 四、手指口述竞赛要求： 1、手指：必须清楚的指明所要表述的部位。 2、口述：必须清楚的表述所要汇报的问题，且要言简意赅，不得累赘。 3、所有参赛人员必须持有相应的证书，且证书必须在有效期内。 4、口述内容包括： （1）岗位责任制 （2）操作流程 （3）汇报事项 （4）经常出现的故障 （5）注意的事项 5、竞赛方式：每月利用停产休息期间组织2个工种竞赛。（根据公司调度停产休息通知安排竞赛工种） 6、竞赛时间及地点：2012年6月15日—10月31日（根据公司调度停产休息通知临时确定竞赛具体时间及地点）。 五、评委安排及相关要求： 竞赛工种 评委负责人 评委 手指口述竞赛组负责人 电机车司机 井下电钳工 绞车司机 采煤机司机 掘进机司机 带式输送机司机 刮板输送机司机 喷浆机司机 安全员 瓦斯员 管理人员 要求： 1、竞赛前各评委负责人按要求指定4名评委。各评委要认真履行岗位职责，严格遵守竞赛细则，保证竞赛的公平、公正、公开。 2、各参训人员要严格按照竞赛细则及通知要求按照到达指定地点参赛，参赛时必须由本单位负责人带队，确保现场良好的现场秩序。 3、竞赛前评委负责人到竞赛办公室领取笔、参训人员名单及评分表。竞赛结束后评委现场打分，汇总后交给竞赛组负责人。 4、各评委和参赛选手要认真对待，实事求是，不弄虚作假，保证竞赛的真实性。 5、竞赛组负责人负责及时收集评分表，监督现场打分的真实性。 6、竞赛领导组成员负责巡回监督检查竞赛的公平性、公正性和公开性。发现弄虚作假，取消竞赛资格，并严肃处理相关负责人。 六、奖励办法： 根据#*#竞字【2012】第3号文件《关于开展第三届职工技能竞赛的实施方案》的奖励办法进行奖励。 1、竞赛根据参赛人数的30%设奖。 2、竞赛分别设“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”、“优秀选手”等奖项。 3、对获胜者给予“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”、“优秀选手”的命名和物质奖励。 “技术状元”奖励3000元—5000元， “技术标兵”奖励2000元—3000元， “技术能手”奖励1000元—1500元， “优秀选手”奖励200元—500元。 4、从2012年起“技术状元”在其岗位享受三年每月100元的技术津贴待遇（岗位发生变动，技术津贴自行取消），同等条件下，优先劳动模范的参选。同时进入公司技术人才库，优先提拔使用，并作为技术指导或裁判，参与公司今后的职工技能大赛。 七、评分标准： 1、各单位组织职工认真学习《手指口述安全确认示范操作必读》，结合本单位实际情况，创新思路、创新管理。评分标准设立创新一栏，评委根据参赛选手的创新内容核实后给予1—5分奖励。 2、评委现场对每个参赛选手假设一些问题由参赛选手解决，评委根据选手完成情况给以1—5分奖分。 3、每个参赛选手由4位评委打分，4位评委的均分为本参赛选手的实际