王笑菲《负责任.docVIP

《负责任——做个百分百负责任的人》 讲师：王笑菲 导言： 你现在结果不好是因为你还不够负责任！ 成功者是对自己100%负责的人！ 任何一个成功的人，无论是政治家、企业家、或是宗教领导人、也许他们性格不一样，信仰不一样，国籍不一样，文化底蕴不一样，生活年代不一样，但是他们都有一个共同特质“负责任”！ 您想升职加薪吗？ 您想得到下属的尊重吗？ 您想得到上司的器重吗？ 您想得到朋友们的信任吗？ 您想成就一番伟大的事业吗？ 您想让家庭更幸福吗？ 您想成为一个优秀的管理者吗？ 请您做一个负责任的人！ 要责任，不要理由 负责任入口：我错了 负责任标准：承担后果 执行型人才三大标准：坚守承诺、结果导向、决不放弃 重点提示一： 1、提供满意的结果——希望获得相应的报酬 2、无法提供满意的结果——（找借口、原因）还是想要报酬。 结论：对自己的行为没有100%负责任，只考虑自己的既得利益。 重点提二： 1. 借口与理由：本质上是为了自己没有结果都想获得回报的说辞。 2. 借口与理由：对自己没有成长，对企业没有价值。 重点提示三： 1. 表现好申请加薪的人——多 表现不好申请加薪的人——少 为什么？ 结论： 对自己100%负责任的前提，要负责，不要理由！ 老板不管理，我们就不执行——没有对自己的人生/工作负100%责任。 重点提示四： 不管领导懂不懂管理 不管同事配不配合你 这些都不是你不提供结果的理由！ 我们提供结果只和一件事情有关 这就是我们要对自己负100%责任。 3、为什么机会均等而结果不等呢？ 重点提示五： 失败者思维：因为……所以…… 成功者思维：即使……也要…… 重点提示六： 1、一个真正对自己100%负责任的人告诉我们，即使别人不支持我，我也想办法做出结果。 重点提示七： 1、自助者天助！如果你想寻求到更多的辅助、支持和援助，就请你懂得自己先救赎自己！ 2、找理由，能改变什么呢？ 3、找理由，从本质上不能改变什么，但找理由的习惯、找借口的习惯，会让我们一生都穷困潦倒。 重点提示八： 领导不好，是不是我们不努力工作的理由？ 别人犯错误，是不是我们犯错误的理由？ 我们为谁而努力？我们为谁而存在？ 我的眼睛里，看到的是别人的错误，还是我们自己的成长？ 这些问题，需要我们回答！ 重点提示九： 如果你说得残疾是谢坤山成功的原因，为什么不是所有的残疾人都成功？ 如果你觉得成功与残疾无关，那么为什么你还没有成功？ 有些人躯体健康却内心残疾！有些人身体残障却内心强大！ 重点提示十： 1、穷人为什么贫穷？——穷人因为借口而贫穷——因为别人错，所以我也可以错！ 2、富人为什么富有？——富人因为没有借口而富有——即使别人错了，我也要把事情做对。 眼里看到的是别人的错误还是自己的成长？ 重点提示十一： 即使我失去了双手，我也要自强不息，因为我们的心并没有残疾。 即使有人闯红灯，我也要安全过马路，因为我不想死！ 即使我不同意你的意见，我也要乐意聆听，因为我有胸怀！ 即使父母做错了事情，我也要对他们说我爱你，因为我懂得感恩！ 即使领导不称职，我也要努力上进，因为我不想浪费生命！ 重点提示十二： 我们不能改变环境，但我们可以改变对待环境的心态！ 我们每个人改变了自己的心态，我们就可以影响环境！ 当你想到抱怨时，请问问自己：我对自己100%负责任了吗？ 执行型人才最最重要的思维——100%负责任！ 重点提示十三： 职业化的员工有契约精神——尊重合同，因为合同就是承诺！ 职业化的员工有职业化底线——商业结果交换，只有结果才能生存。 重点提示十四： 在战场上，军队无论是在胜利还是在失败时，战士都必须坚守岗位，这是一名战士的责任所在，不容违反。 在商场上，企业无论是在赢利还是亏损时，都必须诚实守信，这是一家企业基业长青的基石，不容践踏。 在生活中，一个人无论是在富有还是贫穷时，都必须以信取人，这是做人的底线，不容忘记。 重点提示十五： 戈恩说，如果这三个目标，任何一个没有做到，我就出局。 你会对老板说，如果这三个目标，任何一点没有做到，我就不拿工资吗？ 你会对家人说，如果今年的目标，任何一个没有做到，我就……吗？ 重点提示十六： 做承诺的时候，没有假如，只有必须！ 在战场上，军队无论是在胜利还是在失败时，战士都必须坚守岗位，这是一名战士的责任所在，不容违反。 在商场上，企业无论是在赢利还是亏损时，都必须诚实守信，这是一家企业基业长青的基石，不容践踏。 在生活中，一个人无论是在富有还是贫穷时，都必须以信取人，这是做人的底线，不容忘记。 重点提示十七： 作为一支军队必须明白一个道理：无论地形多么复杂、气候多么恶劣、对手多么强大、部队不精、装备不良等诸多不确定因素，都不是你失败的理由，因为失败就意味着死亡！ 作为一家企业必须明白一个道理：客户之所以愿意付钱给你，与你付出