研发体系绩效管理方案教案.pptVIP

* 激励措施 方案一：季度奖金（按照月工资比例一次性发放） 考核等级 A B C D 奖金比例 20% 10% 0 0 方案二：培训基金（凭培训发票报销） 考核等级 A B C D 报销金额 3000元 1500元 0 0 * 季度激励成本 北京：研发人员平均工资11161元（IC部门，7人） 方案一（季度奖金） 绩效等级 A B 人数 1 2 奖金 2232 1116 小计 2232 2232 总计 4464 方案二（培训基金） 绩效等级 A B 人数 1 2 奖金 3000 1500 小计 3000 3000 总计 6000 * * 2009年研发体系绩效管理方案 行政人事部 * * 考核的基本原则 结果与过 程并重 标准公开 深入沟通 重点激励 * 个人绩效考核关系 主管领导 部门经理 员工 价 值 链 分 解 过 程 公司 目标 部门目标 个人目