[高等教育]第5章组织行为动力.pptVIP

第五章组织行为动力 “群体动力”（group dynamics群体动力论）或群体行为动力这一概念最早由德国心理学家勒温（Lewin，也有学者译为卢因）提出，他认为人们所结成的组织像河流一样不断流动，处于一种连续的相互作用、相互适应的互动过程之中.勒温所提出群体行为动力模型如下： B=F(P,E) B指个人行为（个体的行为构成群体的行为）。P指个人的遗传素质、情绪、能力、气质与性格。E指现实的社会环境，包括人际关系、群体的社会心理气氛、群体压力、领导作风 本书作者在勒温“群体动力”的基础上引出“组织行为动力”。“组织行为动力”首先将组织看作一个完整的人，一个有着自己本性、思想与灵魂的活体。这个活体有自己的性格与气质，有自己的行为模式。为了使读者更清楚地了解组织行为动力产生的过程，本书作者构建了一个组织行为动力模型，如图5-1所示： 5.1根源性动力 5.1.1组织本性 组织(无论是正式组织或非正式组织)一旦形成，便是一个具有生命的活体，它与一个完整的人一样，具有生存欲、占有欲、责任心、义务感、同情怜悯心、爱美之心、嫉妒心、报复心、好奇心、好斗心、惰性，等等，它们共同构成组织的本性，是组织本性（人性）的构成要素。组织本性（人性）的构成要素是普遍的，永恒的。其中的任何一个单独的要素都不能代表组织本性（人性）的全部。 尽管组织本性（人性）的构成要素是普遍的，永恒的，但是，组织本性（