组织社会学 第三部分 组织系统的运行过程课件.pptVIP

1、环境的确定性 任何组织都在特定的环境中运行，环境的稳定性和易变性直接影响组织内部的权力关系。同样，权力关系的设计与实施也可以最大限度地降低环境的不确定性。 * 组织所面临的环境： 一般包括内部环境和外部环境两个方面。内部环境是指组织内工作的明确程度、分工的完善程度、内部规章制度的完备状况等等；外部环境通常指组织所面临的各种外部因素，包括政治、经济、文化和法律状况等。 * 吸纳 指在无法进行合作的基础上，成立一个新的协调机构，以分享权力的方式来整合不确定的组织环境。 合同 是基于群体间协商而确定相互作用方式的一种合作，双方通过谈判，各自依照对方要求而限制自己的行为，目的是为了给自己创造一个长久的发展空间。通过降低彼此行为中的不确定因素，从而实现群体间的有效配合。 * 合并 指两个或两个以上群体，通过人员或资源的重新组合，所采取的一种消除不确定性因素的方式。它是在使用前两种形式仍无法降低不确定性的情况下，采取的一种消除互为环境的状态，使两个群体或组织形成统一行动的能力，即形成新的权力关系系统。 * 2、资源的替代性 组织内部影响权力的资源通常是指占有和支配人力资源、物资设备、财务预算的状况。它是权力的基础。所谓的行使权力实际上就是支配资源的能力。 * 组织和角色占有资源的状况可从两个方面来认识： 一是同类资源的来源，二是该资